双倍赔偿金；4、补发其医疗补助费；5、为其补缴并继续缴纳养老、医疗、工伤、失业保险；6、为其补足和继续缴纳住房公积金。济源市人民法院于2009年11月 每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 丁某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长张智忠 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 薛某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长张智忠 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 卫某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长吕振军 审判员 ...

男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告全某某(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由 投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动 ...

男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告张某乙(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法 提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动 ...

违反了《道路交通安全法》第某条：“国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后方可上路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时 ]。为减少诉讼程序，根据《中华人民共和国保险法》第某十五条之规定，被告宏运通公司在本案中依保险合同应获得第某者责任保险理赔款8256.3元， ...

该公司是依法成立的企业，原告在工作时间受伤应属工伤，该案应先行劳动仲裁局进行仲裁，法院不应受理。为此，应依法驳回原告的起诉。 被告刘某某辩称， 建筑公司放弃责任追究，故建业建筑公司仍应对原告的损失承担赔偿责任。中华人民共和国建设部《建筑起重机械安全监督管理规定》第二十五条规定，建筑起重机械安装拆卸工、 ...

，该公司是依法成立的企业，原告在工作时间受伤应属工伤，该案应先行劳动仲裁局进行仲裁，法院不应受理。为此，应依法驳回原告的起诉。 被告刘某丁辩称 建筑公司放弃责任追究，故建业建筑公司仍应对原告的损失承担赔偿责任。中华人民共和国建设部《建筑起重机械安全监督管理规定》第二十五条规定，建筑起重机械安装拆卸工、 ...

，一审法院以其中“有无统一的财务管理”为原因要件，认定罗某某与三建公司之间存在挂靠关某并无任何不妥。因为建设部的上述规定并非几个原因要件齐备才可以认定 三建公司如何安排、指挥罗某某的工作以及二者在办理社会保险、工伤保险手续方面的证据；并且，三建公司也未能举证其在本案所涉工程的施工过程中，就罗某某负责 ...