在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 符合法律规定，上诉人杨XX在本案中应当承担民事赔偿责任。关于上诉人XX公司是否应当与上诉人杨XX承担连带赔偿责任问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...

，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十二条第一款的法律后果。据此，秀山供电公司应向尹某某支付2008年的双倍工资，即 企业缴纳的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...

，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十二条第一款的法律后果。据此，秀山供电公司应向彭某某支付2008年的双倍工资，即 企业缴纳的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...

的，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十二条第一款的法律后果。据此，秀山供电公司应向池某某支付2008年的双倍工资，即 保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇（包括妇女待遇）、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...

，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十二条第一款的法律后果。据此，秀山供电公司应向李某某支付2008年的双倍工资，即 企业缴纳的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...

，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十二条第一款的法律后果。据此，秀山供电公司应向龙某某支付2008年的双倍工资，即 应当维持。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案争议的焦点：一、秀山供电公司是否应支付给上诉人双倍工资及其拖欠工资；二、秀山供电公司是否应 ...

复发［1996］X号《关于金融机构为行政机关批准开办的公司提供注册资金的验资报告不实应当承担责任问题的批复》的规定，判决：一、被告佛山市南海区 执行，被上诉人根本无权起诉上诉人。二、佛山市南海区资产经营管理有限公司不论成立时是否虚假出资，其既然接收了南海会计师事务所350万元的资产，证明其已具有了应有 ...

以XXX不认识刘某为由否定其证词真实性的做法是错误的，证人证言不能以证人是否认识当事人作为判断其证明力的唯一标准。 被上诉人刘某辩称：1、上诉人与被上诉人于 在渝九公司业务范围内所从事的活动，是代表该公司履行职务的行为，第三人徐某某不应当承担责任。一审认定准确，本院予以维持。 综上，原判认定事实有误， ...

安全气囊存在质量问题”，鉴定报告中关于安全气囊质量的鉴定情况分析认为，正面安全气囊是否弹出，取决于车身刚性构件（主要是车身纵梁）所感应的碰撞方位和碰撞 连带责任，因产品质量缺陷属于生产者的责任，被告大众公司作为生产者应当承担赔偿责任。被告汽贸公司承担连带责任后可以向被告大众公司追偿。因本案审理的是产品 ...

，事故发生时只有一个安全气囊张开，不符合说明书标明的质量状况，生产商长丰公司应当承担责任。二、事故车辆进行了及时保养，没有任何改装。事故原因是参照保险公司 人的上诉请求和被上诉人的答辩理由，本案的争议焦点有两点：第一、该安全气囊是否存在质量问题。产品质量应该不存在危及人身、财产安全的不合理的危险，符合 ...