某与顺德市X村交通造船厂在1996年1月1日签订劳动合同，因此，是与顺德市X村交通造船厂存在劳动关系，由于顺德市X村交通造船厂生产经营状况早已严重困难， 的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上，原审判决事实清楚 ...

起诉要求何某某支付工资及拖欠工资经济补偿金、赔偿金合理，原审法院予以支持。何某某没有正当理由单方面将曹某某解雇，并故意拖欠曹某某工资，应当承担给付劳动者的劳动报酬 诉辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、仲裁时效问题 曹某某未与何某某或景龙公司签订劳动合同，而何某某自2003年10月始已租赁景龙公司 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明，2002年12月7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为 劳动法》行政处罚办法》第五条的规定，克扣或者拖欠工人工资，拒不支付延长工作的工资报酬的，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令 ...

月11日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元，同年2月20日，原告没有得到被告批准请假而出厂时，与被告的保安发生争执和 劳动法》行政处罚办法》第6条规定，克扣或者拖欠工人工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令 ...

荣的笔录，以证明1995年10月被告曾与八位原告在内的1000多工人签订过劳动合同，应该发给每个职工一份的劳动合同，由于被告以没有鉴证为由而未发， 协议所证明的事实与本案无关。经审查，本院认为被告提供的劳动合同样本，经质证，对劳动合同样本的内容八原告没有异议，能够证明当初双方所签订劳动合同所涉及的内容 ...

等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被某公司 被某；劳务人员的各种保险由被某负责投保缴费。 自2010年3月起，没有任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第某人处从事驾驶工作，并开始在被某处以领条形式 ...

现已审理终结。 原审查明：2002年7月17日，D与A某订劳动合同做电焊工，后由A某到其下属单位F公司做电焊工，后改为铆工。2005年7月， 单方面认定D旷工15日以上，召开职工代表大会将其除名并解除劳动合同，并在葫芦岛日报上公告送达。此一系列行为均没有证据证明A某书面形式将除名决定直接送达D，以登报 ...

中载明“双方签订的劳动合同期限已满经协商而解除劳动关系”。同日，孙XX领取2010年12月25日至同年12月31日的工资350元。XX公司与孙XX劳动 12月31日期限届满的法律事实终止。对XX公司提出劳动合同系双方协商解除的抗辩，不予支持。孙XX系农民合同制工人，工作年限1.54年，其符合《失业保险 ...

临时需要，让被告为原告维修电路、收取水电费，原、被告之间从未签订书面劳动合同，被告也不接受原告公司制度的管理。现原告要求确认原、被告之间是劳务关系，不存在 处从事后勤服务工作，至今已有17年。虽经被告多次要求，原告一直不与被告签订劳动合同，也未缴纳基本养老保险、医疗保险、失某、住房公积金等社会保险。现 ...

工资x元，2009年原告为被告垫付工程款x元； 7、领条一张，证明被告工地同岗位工人的工资数额。 被告湘中公司辩称：原被告于2007年7月15日签订的《劳动 故原被告之间的劳动合某已经延续至今，不存在原告所称未签订劳动合某的事实；且即使未签订劳动合某，按照法律规定，支付双倍工资的最长期限也不能超过一年 ...