期限届满后，广西X投资有限公司要求与张某签订劳动合同，是张某对合同条款不满意而拒绝签署，故双方一直处于协商合同期间，不可归责于广西X投资有限公司。三、 书面劳动合同。张某作为负责公司与员工签订劳动合同的负责人，其与公司签订书面劳动合同，也是张某自身的职责所在。现张某主张某没有与广西X投资有限公司签订 ...

）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都 ／全年平均21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。从2009年开始磐xx公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将基本工资作为加某核算基数。2010年2月 ...

争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人刘某及其委托代理人黄某某，被上诉人瀚林公司的委托代理人池某、吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明 。而刘某从未表态“不愿意在瀚林公司继续工作”，也没有向瀚林公司提出终止劳动关系，且双方签署的离职表不等同于解除劳动合同关系的法定文书。虽瀚林公司 ...

20日开始试用，2009年8月4日系签署劳动合同的时间，但其签名时下方的审批栏中未注明工资标准，此内容系公司事后添加的；对证据二、对转正申请书 提出双方于2009年12月22日解除了劳动合同，当日该公司要以现金向其支付12月工资667.83元，但其本人不配合，没有领取。2011年2月16日劳动监察大队 ...

X号裁决书，不支付韩某经济补偿金15532.35元。 韩某在原审法院辩称：不同意对方诉讼请求，京华公司的劳动合同续签通知书没有提前一个月送达给我，京华公司提供 也没有签字，这里面写的是对方拒绝签字，不是我们签署的，我们只收到终止劳动合同通知书。同意仲裁裁决结果。 原审法院经审理查明：韩某于2008年5 ...

；兼之，鲁某亦未提供证某证某其系在被胁迫的情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付 带薪年假。并且根据本案中鲁某于2008年3月1日与佳禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应 ...

日、5月11日、7月13日先后将续签劳动合同通知书及劳动合同交予马某，马某均拒绝签署，此后马某还对续签劳动合同说明的内容进行了改动，但2010年7月 ，故该公司应向马某支付2010年3月未签劳动合同的二倍工资差额。泛太公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

月22日签署企业国有产权转让协议，确定转让金额为889.73万元。中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司国有净资产转让价款889.73万元，用于抵扣职工解除劳动合同经济补偿金 证据系复印件。对证17有异议，认为：该证据系复印件，该证据和本案没有关系，不起任何某律效力，对证18的真实性无异议，对证明方向有 ...

的三次。2、事实上xx公司对于公司工艺操作流程既没有形成书面的工艺操作流程指导，也没有对员工进行培训，且xx公司没有提供相应的劳动工具来保持密炼室的清洁 条第一款第（二）项之规定，应属无效。张xx签署劳动合同并不能视为其对自己权利的放弃。 xx公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张 ...

诉称，1、我公司与被告签订的劳动合同中约定的工资含绩效工资，绩效工资以对被告的工作成绩考核结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司 九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6 ...