单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日 补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...

单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日 补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...

单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日 补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...

调试完毕，正常工作后付总价90%，余10%尾款质保壹年后付清。原告按合某要求在规定时间内把设备运到被告梓发机械厂内，被告支付了总价60%的货款，原告 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 自本判决内容生效后，权利人可以向 ...

应自第2个月起向王某支付双倍工资。双倍工资的计算基数应为正常工作时间的月工资，不包括王某的加班工资和伙食补贴，因为，加班工资只有在用人单位安排劳动者 上诉人只需每天来被上诉人处几个钟头就可以了，这也是后来被上诉人与保安公司不再协议用人的原因。第二阶段从2009年11月28日至2010年2月28日，这段 ...

组成合议庭，于2010年9月16日公开开庭审理了本案。上诉人圣泰隆陶瓷公司的委托代理人代树林、被上诉人吴某到庭参加某讼。本案现已审理终结。 一审法院经 ，但是每月不得超过36小时。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作 ...

留在公司继续工作。据此，充分说明某某公司2011年1月底并未停工停产，谢某仍在公司正常工作。另外，章某某的证言亦能印证谢某2011年1月底仍在某某公司上班的 约定：某某公司克扣或者无故拖欠谢某工资的，以及拒不支付谢某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付谢某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

年3月23日至5月2日期间及2010年7月10日至今，被告无故不上班，公司按其自动退工处理。2009年11月至2010年7月，被告应得工资（含正班、 符合常理，且在原告提供的被告工作时间汇总表中显示，被告2010年3月21日至4月20日为“休息”而非旷工或自动退工，故可以推定被告未正常出勤的情形得到了 ...

而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元，原告的实际工作时间，表明原告没有加班事实。 6、2008年1月25日，绥宁县宝 疗，2010年6月8日已经痊愈，应能正常工作，但原告不在合理期限回公司报到上班。在公司有关人员不知情的情况下，同年6月21日再次以原工伤为 ...

XXX公司表示现场检测要先与矿山联系租用矿车并确定时间，费用较高，时代光华公司的工程师接到通知后没有到达现场，只能自己到场进行检测，当时也只能用这种方法反映 修改的内容主要是通讯协议，检测周期是肯定要修改的，因为时代光华公司的原有技术是间断性工作，合作产品要求连续工作，电池由两个换成一个，天线要支出来 ...