春节之后，被告对原告实行计件工资制。被告陈述，公司有考勤制度，平时每个员工上班都要打考勤卡，但这段期间原告的考勤卡已经超过两年的保管期限，故无法提供 至2006年12月31日期间，虽被告否认在周六安排原告上班，但被告确认其有考勤记录，而未能提供，故本院采信原告的观点，确认该段期间原告每周六进行了加班。 ...

于2010年1月27日公开开庭进行了审理。原告xx及其委托代理人xx和被告xx公司的委托代理人xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx诉称，原告于2008年 ,故请求驳回原告的诉讼请求。 被告xx公司对其辩称，向法庭提供了微电脑打卡钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤 ...

请求的是北京鸿联九五信息产业有限公司河南省分公司拖欠的奖金，而原审判决以被上诉人公司的规定请病假超过三十天丧失获得年终奖为由驳回上诉人的诉讼请求，将 与一审一致。 本院认为：依据被上诉人北京鸿联九五信息产业有限公司河南省分公司提供的考勤制度，上诉人季某某的请假条、病假条来看，季某某2006年已连续病假 ...

档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联公司详尽规定了员工应当保密 第一中级人民法院（2007）一中民初字第X号侵犯专利某纠纷案已判决宇人正印公司承担了部分损害赔偿责任，在北京市第一中级人民法院（2007）一中民初字第X号侵犯 ...

生活开销。对于指控事实，公诉机关提供了相应的证据证实，并认为被告人杨某身为公司人员，利用职务上的便利，将本单位的货款共计18800元人民币非法占为己有 办法、2006年及2007年度销售公司管理制度，反映该公司职工的目标任务、工作职责（分工）、工作制度（要求）、分配制度、考勤制度及相关的奖励办法。 5 ...

某佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不存在劳动关系，并提供工某、考某、证人证言、违纪处罚单及奖励与处罚制度予以证明。孙某对于上述证据材料的真实性 合同二倍工某差额7710.35元；3、驳回孙某的其他申请请求。双鑫汇公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述 ...

不设计网页草图。因为页面设计延误时机，使江苏常熟一项目造成8万元损失。为此，公司召开了中层以上行政领导的会议，根据讨论结果下发了通知书：叶某不适合担当企划部 [2009]第X号裁决书提起诉讼。本案在庭审过程中，D某没有提交考勤表、工某、企业奖惩制度，D某没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述事实， ...

1日正式到任展开工某。2009年12月12日，原告以被告玩忽职守、不认真执行公司指令为由，对被告作出了行政警告、扣除年终奖200元的处理决定。2009年12月 谈。2、被上诉人称制定和公示了《人力资源管理实施管理制度》并贴在公司墙上没有依据，被诉人提供的考勤记录是虚假的，不能采信。3、原判认定被上诉人 ...

依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人丁某的委托代理人龙某某，被上诉人农产品市场公司的委托代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1、原告 不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。根据农产品市场公司提供的员工考勤签到表，每周一至周五丁某的上班时间为7小时，周六 ...

月1日至今，没有书面请假手续，无故不上班，作旷工处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定， 一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告 ...