之间还存在劳动关系，被告应当支付原告的相关费用。8、本院的执行笔录，证明原告并没有违反规定不履行人民法院原来的判决内容。9、案例材料，供法庭参考。10 为x元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司应于判决生效后十日内 ...

被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间 及经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍的加班费，但未按法律规定的 ...

年2月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议， 11月3日签署了劳务合同。合同是之前的法人代表于领奎先生代表某上海公司所执行。合同固定期限为3年，固定报酬为税前x人民币每月。……”这封信从签订 ...

经济补偿和赔偿，也未给原告办理档案和社会保险转移手续，严重违反《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定。 原告于2010年1月5日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会 某某与被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井双方的劳动合同属于劳动合同期满，当然劳动合同终止。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995 ...

请求即主张，归纳本案双方争议的焦点是：原告依被告违反公司规定作出的解除双方劳动合同的决定是否违反法律规定 原告为证明诉讼请求成立当庭递交的证据有：1、 同类产品。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...

，故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单， 中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 ...

为原告所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起执行。后温县客运公司又更名为河南省温县汽车运输总公司。 刘某某主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”，我国法律确定的 ...

劳动纪律，其以未被安排到被告下属单位为由上访且经通知后长期不上班，严重违反了实际用工单位的劳动纪律，被告依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告 的时间里，其没有向中国长城铝业公司主张过生活费问题。2、因刘某某的仲裁申请已超过劳动法规定的60日的仲裁时效，所以该仲裁申请经郑州市X街区劳动争议仲裁 ...

并未实际由各集体企业发放给个人，而是将大部分款项进行上交，且该文件是否通知到职工个人被告重钢建设公司也不能证明，即使通知了职工个人,也不能视为原告、被告重钢 问题的解释（二）》第二条、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条之规定，遂判决：一、张某某与重庆钢铁集团建设工程 ...