，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿雷X失业保险金损失为19584元（1020元/月×80%×24个月）。（四 但该处理决定既未送达给雷X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对雷X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司未 ...

，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿罗X失业保险金损失为14688元（1020元/月×80%×18个月）。（四 但该处理决定既未送达给罗X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对罗X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司未 ...

，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿易X失业保险金损失为8160元（1020元/月×80%×10个月）。（四） 但该处理决定既未送达给易X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对易X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司未 ...

，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿XX失业保险金损失为8160元（1020元/月×80%×10个月）。（四） ，但该处理决定既未送达给XX，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对XX违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司 ...

1倍工资，还应支付：1374.8+626+240+435+989.4=3665.2元；二、天雄公司退还林某保证金500元；三、驳回林某的其他诉讼请求。上述款项于本判决 雄公司与林某是管理与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即 ...

指用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 监督管理职能，郑xx在从事搬运工作中并未受到xx粮食公司的劳动管理，xx粮食公司依法制定的各项劳动规章制度亦不适用于郑xx。且郑xx因从事搬运工作 ...

了公司的管理制度及双方签订的劳动合同的规定。因此，被上诉人贵港市山水居置业投资有限公司根据其规章制度的规定解除与上诉人邓某签订的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。综上，上诉人邓某主张其未违反公司规章制度，一审判决解除双方签订的合同错误的理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚 ...

期限至2011年8月31日止。原告在重庆市X区从事收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司规章制度，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元， ...

。1、上诉人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008 ，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某字[2008]第X号仲 ...

4月14日，吴某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鑫广达汽车公司支付被扣工资4000元、解除劳动合同经济补偿金x元及额外经济补偿金1000元， 某解除了劳动关系。对此，吴某未提出异议，直接离开公司而不再上班，更未按照公司规章制度的要求与公司进行离职的工作交接、物品归还、财务清算及双方书面签署 ...