中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、确认原告湖南影视会展物业管理有限公司与被告常某的劳动关系予以解除； 二、驳回原告湖南影视会展物业管理有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10 ...

和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝上班，给酒店正常工作秩序造成极坏影响，特别 ）X号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条，《中华 ...

和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝上班，给酒店正常工作秩序造成极坏影响，特别 ）X号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条，《中华 ...

的经济补偿均未超过月最低工资标准12个月的金额；依照《中华人民共和国劳某争议调解仲裁法》第四十七条之规定，2008年12月8日衡山县劳某争议 、枉法裁决行为的。 故原告衡山县长江水泥有限公司、原告康某某请求撤销衡山县劳某争议仲裁委员会山劳某字（2008）X号仲裁裁决书，应向湖南省衡阳市中级人民法院申请 ...

被告未按约定向原告支付报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。原告被迫于2006年10月与被告签订了第二 若干问题的解释（二）》第一条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

认为均不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，是对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的曲解；仲裁裁决书草率而不负责任，适用法律错误，如不予纠正，将 经审查认为，被上诉人刘某乙等46名劳动者向上诉人林州建总建筑工程有限公司请求给付劳动报酬，每名劳动者请求的金额均不超过当地月最低工资标准十二个月的金额， ...

争议仲裁委员会提出书面申请。”还是现行规定，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 某要求被上诉人支付工伤住院期间伙食补助款的诉讼请求，由于其已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形 ...

、被申请人支付申请人2010年11月26日至2011年5月11日不订立书面劳动合同二倍工资差额4478.34元；二、被申请人为申请人缴纳2010年10月 本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...

新证据。上述事实，有双方当事人二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供 合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...

强华 二O一二年一月五日 书记员周某 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他 审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第188条（1）项第二审人民法院对下列 ...