派出所负责治安巡防队的勤务安排、业务培训；各街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作绩效的 及《马王堆巡防大队3、4月份违纪处罚通报》、2006年4月、8月的《工资表》、马王堆派出所的《关于荷晏社区巡防队员现实表现材料》、《关于荷 ...

标准工某制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册 某认可未完成业务定额，业务量为零，但表示其进入华某时公司还不完善，工某条件还不完备，华某也未履行关于工某条件的承诺。华某和吕某均认可吕某的职务系广告 ...

元，合计3000元：从2009年9月起继续安排上岗，无故不安排上岗，每月发汪某甲1000元工资；③光山服务区从2006年2月起为汪某甲补缴养老保险费、 甲为被告向本院起诉。诉讼中，本院追加博阔公司为被告参加诉讼。 另查明：关于汪某甲的养老保险费、医疗保险费、失业保险费，光山县劳动争议仲裁委员会测算，从 ...

的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴；甲、乙双方必须依法参加当地政府规定 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

至2007年发放数额符合标准；3、登封市自来水公司（2000）第X号文件，关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999） 的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至2007年7月每月少发工资403元，因 ...

至2007年发放数额符合标准；3、登封市自来水公司（2000）第X号文件，关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999） 的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至2007年7月每月少发工资403元，因 ...

月的工资经结算为536元愿意支付，但原告的加班工资已经全部结清并有原告的签字认可。关于某会保险费，原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。 经审理查明： 金额为2,000元的计发方式，加班工资以基本工资960元进行核算，不足部分以绩效奖的名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式并不符合劳动合同之约定。 ...

，2005年任白果站站长，其待遇不仅享有佣金，而且还有绩效津贴、管理津贴、育成津贴等奖励均纳入工资部分。太保人寿衡阳公司为欧某乙办理了养老保险，从 代理合同》又不是被上诉人欧某乙本人签名的情况下，怎样确定上诉人与被上诉人之间的法律关系是本案的关键问题。首先，《中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险 ...

的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬进行调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至2007年7月每月少发工资403元，因2005 养老保险制度改革试行方案的通知》和郑州市人民政府郑政文（1998）X号《关于我市企业职工基本养老保险制度向全国统一制度并轨通知》均明确要求“职工本人上年度 ...

基数应为7个月。关于工资数额，谭某提供的工资存折上2002年10月17日收取的（略）元，因于此时双方的劳动关系已解除，不可能存在10月份的工资， 本院不予支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《科 ...