规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立 的复函1份，证明该复函第二条第2点规定：劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。 6、顺德市人民政府文件（顺府发[2002]X号）1 ...

，现已审理终结。 原审法院审理查明，被告原系事业法人，原告系被告单位职工。1997年4月，被告颁发了《关于职工内部退休的管理办法》。该办法规定:凡是在工作岗位上 合法有效，已履行了5年有余，本人现与重庆永固公司签订的劳动合同未到期，故无法在规定的期限内返院上班。被告从2003年2月起开始对原告进行考勤 ...

石灰石矿从事爆破开矿作业。彭某与长沙市X区某某石灰石矿每年签订一次劳动合同，合同没有约定具体的工资标准，彭某以计件形式计算工资。2009年3月27日， 补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的， ...

元问题，根据湖南省高级人民法院作出的湘高法[2009]X号《湖南省高级人民法院印发的通知》的规定“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（五）事业单位 个月）和保留劳动关系期间的伤残津贴20,574元（自2006年2月21日工伤定残之日至2009年11月26日解除劳动合同之日止762 ...

其日某折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“二、日某、小时工资的折算按照《 年休假条例》第二条规定“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） ...

自负盈亏，同时说明原告不能与其它部室混岗（不能到机关和事业单位）；2、周某等人集体劳动争议申诉书，证明①1989年9月23日原告已经提起过劳动仲裁 劳动服务站按集体职工标准发放；3、关于周某等四人劳动合同问题的情况说明，证明①1989年10月12日在向仲裁部门调查时的说明，②证明86-88年原告的工资 ...

支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之 的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。 四 ...

和法律均不符。因为在仲裁开庭时，原告已经明确双方在劳动关系终止后，其没有支付给被告任何的经济补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“ 十七条第一款、第四十八条、第八十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（法释（2001）X号）第十三条之规定，判决 ...

劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制，为此，桂阳县成立了桂阳城北停车管理站改制领导小组，郴州华祥联合会计师事务所对原告单位 解除与李某丙的劳动合同关系前也没有订立书面劳动合同，应该视为桂阳城北停车管理站与李某丙之间已经订立无固定期限劳动合同。 二、关于被上诉人桂阳城北停车 ...

人民共和国民事诉讼法》及相关规定，特提起诉讼，以维护原告的合法权益。请求依法解除原告与被告的劳动合同，并由被告向原告支付一次性工某医疗补助金x元，伤残 工某保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的 ...