工人的规定》。在上述两法规中均只规定的“生活补助费”，因此该复函中关于“劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规 的加班费（略）元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此 ...

工人的规定》。在上述两法规中均只规定的“生活补助费”，因此该复函中关于“劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规 （略）.20元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此 ...

海区桂城南桂西路X号2座508房。 上诉人广东省机床厂因与被上诉人曾某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决， 工资每月不得低于450元，而不是每月工资只能拿450元。2、关于劳动合同约定的劳动条件问题。原劳动合同约定被上诉人从事的工作是管理和生产技术，新劳动 ...

(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而 其真实性予以确认，但尹某某休假期间的工资应为多少以本院最后确认的为准。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。尹某某进入电杆厂工作，双方虽然没有签订 ...

）。 上诉人佛山市顺德区良峰电器有限公司(以下简称良峰公司)因与被上诉人廖某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事 《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项的规定。因此，原审对此 ...

中保公司)与被告刘某某、胡某某、孙某某、王某某、汤某某、罗某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人 不等的风险金的行为已违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，即用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 ...

上诉，维持原判。 被上诉人二审未有新的证据提交。 法庭根据双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 被上诉人于1993年2月始受聘于上诉人任工程师，1998 事实及相关证据经双方当事人质证无异议，法庭作出确认。 法庭根据审理查明的事实，处理意见如下： 一、关于劳动关系的保护。上诉人与被上诉人间形成的 ...

X日出生，汉族。 上诉人广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决 异议才没有支付陈某某余下的奖金，故陈某某要求补偿金5000元不予支持。关于仲裁时效问题，应从陈某某知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》 ...

资源部经理。 委托代理人李长春，广东安南律师事务所律师。 上诉人肖某某因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 确认在2001年至2002年期间肖某某的月工资为1000元左右。 本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖某某在2003年的出勤情况 ...

广东东成律师事务所律师。 上诉人温某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事裁定， 却裁定温某某的立案时间在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。温某某是由南海丝厂对温某某实施放长假，南海丝厂 ...