％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...
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％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...
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％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...
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％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...
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％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...
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％计算为2786．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...
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％计算为1422．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...
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％计算为4106．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...
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％计算为3226．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...
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％计算为2786．67元。关于工人拉闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符， 的诉讼请求，本院不予支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日 ...
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