的养老保险和失业保险是错误的，请法院保护我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司，签订劳务派遣合同，合同签订后，我 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...

远科技实业有限公司的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，劳务派遣单位向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...

。2008年10月被告主动向原告提出解除劳动合同，原告单位同意了被告的意见并组织了欢送会，用人单位无需向其支付劳动合同经济补偿金。且被告最迟应在 没有签订劳动合同，2008年扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，2008年10月，被告因家庭 ...

到隆回电信公司工作，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司系马某的用人单位，隆回电信公司是马某的用工单位，马某与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与 与邵阳市职业介绍服务中心存在劳动关系。邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司虽然有劳务派遣资质，但马某从未与其签订过劳务派遣协议，也未签订过劳动合同，马某与 ...

锦晖陶瓷有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余 工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，刘某于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担 ...

锦晖陶瓷有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外， 工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，陈某某于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担未 ...

保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中 月）。 根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...

锦晖陶瓷有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外， 工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，熊某某于2008年5月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担未 ...

锦晖陶瓷有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外， 工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，朱某某于2008年10月至2009年4月期间未实际劳动，用人单位应承担 ...

予以辞退，原告无奈与升环公司签订了劳务派遣合同，合同签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告 不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳2008年 ...