适用于普通法的原则来推理，对涉及劳动争议的案件应当首先适用特别法；第二，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》颁布并实施于1992年，而《最高人民法院关于 。 综上所述，上诉人凡某与刘某之间的纠纷为劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，原审法院受理以凡某以自然人名义起诉属 ...

六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及有关司法解释的规定，原审法院判决：“一、撤销2005年 （2004）X号《中国农业银行河南省分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》。该方案分流富余人员计划中指出：“2004年全省计划分流富余人员3116 ...

依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第九条作出，而该两条法规没有任何某以撤销立案的规定；其次，撤销立案的决定 、第三条的精神和其他法规规定，本案应通过诉讼解决的上诉理由，上述司法解释第二条和第三条规定的是劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议或 ...

案件若干问题的指导意见》第十条：“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的‘其他正当理由’包括下列情形：㈠发生劳动者生病住院 ，没有说不可用传真方式。若判决书隐含意思同仲裁委意见：“根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第十条、第十二条规定，……传真……无法证明递交申诉书是 ...

任意修改，故不予认可。 审理中，经被告申请，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对被告提供的证据1的队员签字确认栏中的“周xx”签名及证据5的 ，故本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事 ...

我国现行法律、法规、政策相悖，而且在程序上违反有关法律和司法解释的规定。被告根据该文件规定实施的不给原告调资并且停发原告依法享有的国家规定的基本工资和 第二人民医院变更到眉山市第三人民医院。 2007年8月22日，《眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》载明：“盛某某：2007年8月13日送来的 ...

结论的职权。本案原告在发生事故时与第三人存在劳动关系，并在法定期间内向被告提出工伤认定的申请。本案争议焦点在于原告无照、驾驶无号牌机动车的行为是否 00九年八月二十六日 书记员徐鹤文 速录员于立云 附：相关法律、法规、司法解释规定： 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条：人民法院经过审理，根据不同 ...

的涉案羽绒服，证据间前后衔接，相互印证，形成完整的证据锁链，能够证明林某某实施盗窃羽绒服行为的事实。原告辩称“羽绒服系在电梯口拾得，不是盗窃”的理由， 对其作出劳动教养一年的决定，适用法律正确。对于一审认定该行政行为中存在的瑕疵问题，原审法院通过司法建议的方式予以纠正，符合行政诉讼法及相关司法解释的 ...

十二条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条 判定贾某某赔偿培训费x.23元，明显在责任的量化上偏向贾某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制 ...

十二条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条， 进而判定韩某某赔偿培训费x元，明显在责任的量化上偏向韩某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制 ...