12月的月平均工资为2480元；并对双方争议作出裁决:一、中钢公司应支付许某某因解除劳动关系的经济补偿金7595元；二、中钢公司应支付许某某2003 三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢 ...
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前12月的月平均工资为1860元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付陈某某因解除劳动关系的经济补偿金9300元；二、中钢公司应支付陈某某 三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将陈某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误， ...
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雷某某2003年7月份工资1705元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付雷某某因解除劳动关系的经济补偿金8525元；二、中钢公司应支付雷某某 。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢 ...
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前12月的月平均工资为1425元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付潘某森因解除劳动关系的经济补偿金7125元；二、中钢公司应支付潘某森 的事实证据。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将中钢公司已经证明2003年2月潘某某离开的事实的 ...
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前12月的月平均工资为1953元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付谭某某因解除劳动关系的经济补偿金9765元；二、中钢公司应支付谭某某 三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将谭某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误， ...
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前12月的月平均工资为2480元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付潘某某因解除劳动关系的经济补偿金（略）元；二、中钢公司应支付潘 。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将潘某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一 ...
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辞退前12月的月平均工资为2170元；并对双方争议作出裁决：一、中钢公司应支付杨某某因解除劳动关系的经济补偿金（略）元；二、中钢公司应支付杨 。三、一审判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将存在劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，中钢公司与 ...
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，海南东方国信律师事务所律师。 三亚椰林滩大酒店(以下简称椰林滩酒店)与杨某劳动争议纠纷一案，椰林滩酒店不服三亚市城郊人民法院(2004)城民一初字第X号 劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，事实劳动关系并不受劳动合同法律关系调整，在此情况下任何一方 ...
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离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，诉诸原审法院。李某于2004年8月间向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会作出驳回李 工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而需要延长工作时间的，需于事前征得工人的同意，并将有工人同意加班的签名 ...
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万某祥负担。万某祥不服判决，提起上诉。 本院二审审理认为：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院 机械厂不需支付经济补偿金。2、二审判决曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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