从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之日开始计算，因此，至邹某提起仲裁之时双方的劳动争议发生时间并没有超过六十日的申请仲裁期间，而合兴公司的拖欠行为一直持续 工资请求，因无证据予以证实，本院不予支持。邹某提出的迟发工资的经济补偿金请求，因其未在仲裁期间提出，故本院对其请求不予处理。邹某提出的仲裁处理费的 ...

分钱的工资报酬，梁某的请求完全没有事实和法律依据。 综上所述，梁某根本是想利用劳动法规作为其牟利工具，希望不劳而获。为维护企业合法权益，特提出上诉，请求二审法院：1 在金溢厂，由于金溢厂不能说明该工资计算的情况，所以原审判决采信梁某的工资金额是正确的。 上诉人梁某在二审期间提交了部分证据材料，而金溢厂 ...

元／年薪÷12÷20.92天／月法定工作天数×76天工作数-2400元已领工资)；在职期间被克扣的奖金15，137.03元(即50，000元／年奖金÷12 法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1 ...

5月25日，邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出邵东劳人仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费 的标准按照职工工伤发生之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资计算，其中50周岁以上构成四级伤残的计算96个月。唐某发生工伤事故时已年满50周岁，经 ...

签订劳动合同，被告的合法权益持续受到原告的侵害，所以劳动争议申请仲裁时效期间应当从原告解除答辩人劳动关系次日起计算，即从2011年6月开始起算，被告于2011年 倍的工资。本案中，因原、被告双方一直未订立书面劳动合同，故被告未签订劳动合同的双倍工资计算时间为，从2008年10月10日起至2009年9月 ...

，诉讼时效应当从上诉入主张权利之日为劳动争议发生之日计算，上诉人是于2010年11月25日申请劳动仲裁时才主张补发工资的权利，应按现行的《劳动争议调解 年7月30日大塘供销社才以双方劳动合同期满为由，终止双方的劳动关系。因此，2010年7月1日至2010年7月29日期间，谢某、大塘供销社之间已经形成了 ...

的规定；为维护原告作为劳动者的合某权益，已向长沙县劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，长沙县劳动争议仲裁委员会于2011年10月31日作出了长县劳仲裁字 某公司工作的年限也应计算经济补偿金，因王某在本案有关克扣、拖欠工资的举证中，并未举证证明2002年12月至2008年1月期间某公司克扣或者存在无故 ...

请求权利而中断。本案中，黄某丙为救济自己的权利先后三次申请劳动仲裁并得到受理，应当发生仲裁时效中断的效果，故黄某丙的诉讼请求并未超出法律规定关于仲裁时效的 以不签订劳动合同为由请求判决东正集团向其支付二某工资差额的诉讼请求予以支持，具体计算方式：从用工之日起满一个月的次日，即2009年5月28日开始， ...

存在原告所诉同工不同酬的情况；2原告要求被告支付未签订劳动合某的双倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁先置程序。故请求驳回原告的诉讼请求。 被告在本院指定的 10日，原告与案外人夏明福、曹学斌申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、按照益阳市劳动局征收养老保险的标准补发在职期间个人养老保险的公缴部分；2、一次性补足解除 ...

十方广西分公司不须向吴某支付2010年8月1日至8月26日期间的业务提成工资4637.52元；三、判决福建十方广西分公司不须向吴某出具解除劳动合同 判决事实不清，证据不足。1、没有任何证据证实被上诉人是上诉人的职工，在劳动仲裁委员会及一审法院，被上诉人提供的证据全部被否定。2、被上诉人提供的拓展广告 ...