因个人原因向金源晨光公司提出辞职，填写了辞职报告申请书，并与金源晨光公司达成解除劳动关系协议书，双方同意解除劳动关系，嵇某带走了自己的行李物品。2010年2 作出（2010）灵劳仲不字第X号不予受理申请通知书，决定对嵇某的劳动仲裁申请事项不予受理。嵇某不服向法院起诉要求解决。审理中，因双方各持己见，致 ...

，在庭审中提交了如下证据：1、仲裁申请书、增加仲裁请求申请、仲裁裁决书、送达回证、收据及劳动合同书，证明仲裁裁决书中已经涉及张跃进的工亡补助金问题 （2003）X号《焦作市职工工伤认定结论通知书》。2004年3月7日，焦作市劳动和社会保障局重新作出焦劳认字（2004）X号《焦作市职工工伤认定结论通知书 ...

津贴。 11、嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书、原告在仲裁时提交的司法鉴定申请书、财务审计申请书各1份，旨在证明原、被告的争议经某仲裁前置 日，包括原告在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复劳动 ...

，证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证； 5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份 累计4天未休年休假相应补偿共计x.67元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...

原告以下列证据予以证明，（一）、被告申请该案纠纷劳动仲裁的申请书，写明2008年8月原告给被告劳动合同签订；（二）、上海市青浦区人民法院民事判决书{（ 只有奖金，没有加班费。原告未支付过加班工资，折扣按规定处理，加班工资按仲裁内容处理。 本院认为，根据上述工资清单，本院认定原告未支付过被告2008年5 ...

张某某系用人单位宁波佳虹实业有限公司的职工，在该单位的后勤部担任宿舍管理员，事实劳动关系成立。2008年11月22日中午12点左右，张某某到单位篮球场边找正在 决定。原告向本院提供了下列证据材料： 1.第三人的《劳动争议仲裁申请书》、宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会甬鄞劳仲案字（2009）第X号《仲裁 ...

。2009年6月9日，被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议申请书，要求与原告解除劳动关系，请求原告支付一次性伤残补助金x元，一次性工伤 第六十条规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...

一份，证明原、被告已解除劳动合同； 7、劳动争议申请书一份，证明原告于2009年9月18日已申请劳动仲裁，因仲裁委员会要求补充材料，原告于2009 要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...

汉族，浙江省奉化市人，住（略）。 原告宁波佳虹实业有限公司不服被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局于2009年11月24日作出的鄞劳工认[2009]X号工伤认定决定 决定。原告向本院提供了下列证据材料： 1.第三人的《劳动争议仲裁申请书》、宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会甬鄞劳仲案字（2009）第X号《仲裁 ...

1月至2006年9月的工资，关于补发原告工资标准的问题郑州市市政工程总公司劳动工资处出具金某某工资情况每月工资合计1415元，因此被告应按该工资标准 ，2008年9月11日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书已过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“ ...