立酒店诉称，2008年元月，原告亘立酒店与被告李某乙签订劳动合同，2008年12月31日到期。2008年12月1日原告给被告邮寄了《续订（终止） 原告亘立酒店提前解除与原告李某乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给 ...

公司不服上诉称：一、上诉人与被上诉人之间签订的留职停薪协议书在1992年已到期，被上诉人于2008年12月12日向法院起诉，早已过诉讼时效；二、被上诉人 劳动关系解除，且被上诉人的档案还在原单位，相关手续并未转出，双方劳动关系合法存在，上诉人的上诉理由明显不成立，请求二审法院依法维持一审判决。 本院 ...

，王某某在此期间在外从事其他有收入的劳动。期间，开封宾馆未为王某某办理1993年10月工资制度改革套改手续，1995年1月未为王某某办理社会养老 1992年与开封宾馆签订停薪留职合同，合同到期后，王某某未按合同约定向开封宾馆缴纳相关停薪留职费，开封宾馆按合同约定可对王某某作出自动离职的处理决定，但开封 ...

员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，且有 年9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有 ...

月30日前到公某办理相关某手续，否则公某将追究被告的相关某任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。由于被告未在 收回黎xx分得的附条件集资房的通知》，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告 ...

程序中提供的贷款借据表明，信用联社对外发放贷款，均经过在任领导的签字同意。贷款到期借款人不还，原告没有催收，也不通过法律途径解决，是原告的责任。被告于 确认。 本院依职权对商丘市人力资源和劳动保障局干部调配科科长赵洪生的调查笔录，能够证明商丘市对聘用干部合同期满没有完善手续，在实践中按国家正式干部对待 ...

因此于2009年3月9日提出因未及时、足额支付工资并擅自调岗、调薪而解除劳动合同并办理了离职交接手续。现原告起诉要求被告支付：一、解除劳动合同经济 加班费金额具有一定的合理性，本院对此予以确认。由于原、被告之间的劳动合同已于2009年3月1日到期，原、被告之间关于原告的工资和工作岗位尚未形成新的约定， ...

要求范某支付最低10万元的违约金，并追诉给崔某造成的经济损失。上述《劳动合同书》到期后，双方于2010年8月1日又重新签订了一份内容一致的协议， 上班，但双方并未办理离职手续。 2010年8月18日，范某代表中山市家轩照明设计制造有限公司（简称家轩公司）与承德开发中心签订《灯具供货合同》，销售给了承德 ...

真实性没有异议，但被告认为证据1《告知书》中已经明确了原告离职的原因，是因为原告未办理任何手续的情况下私自离岗，并应聘于其他医院，是原告违反聘用合同 “同意承担费用”，并向被告支付了总计x.31元的补偿金。 本院认为：依法成立的劳动合同，受法律保护。法律依法保障用人单位与职工的合法权益，用人单位与职工 ...

该同志于2006年12月起享受了6个半月的产假，于2007年6月中旬产假到期。当时因申请人会计岗位人员紧张，申请人财务部通知谢某某返岗上班，谢某某提出孩子年 达成一致意见，申请人与谢某某解除了劳动合同并及时通知到了谢某某。2010年1月18日，谢某某到公司办理了离职手续，2010年1月20日领取了失业 ...