是一种具体行政行为。本案被上诉人马淑英系上诉人沅陵县永新药业公司职工，双方存在劳动合同关系。马淑英在工作中受伤，应依法享受工伤保险待遇，但必须是以工伤 决定和职工工伤医疗的有关资料。因此本案在程序上应当先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，只有在此基础上才能作出实体判决。在本案中原审法院在马淑英或沅陵县 ...

蒋某，上海某（略）事务所（略）。 原告黄某乙诉被告上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄某乙 ，称其中2009年11月24日暂支1,000元并非自己签名，对此单不予认可；对只有预支申请表、没有暂支单的也不予确认，后表示，认可共暂支44,000元，但 ...

诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2、 ...

异议，本院予以确认；证据3中面谈记录表当初是被告口述，原告记录的，签字时只有对岗位及公司管理的建议，其它部分都是空白的，被告在仲裁时只是确认面谈 签，但是离职类型中“开除”两字是原告事后添加的，因被告确认是原告单方要求解除劳动合同，故“开除”字样是否事后添加不影响本案的处理，本院不作认定。 原告对被告 ...

工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于 原、被告签订期限自2009年2月23日至2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发 ...

年1月由于商业网点调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议，也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1997年 当事人的事实主张的，由负有举证责任某当事人承担不利后果。原告对自己的主张，只有本人的陈述而未提供相关依据，其请求的事项没有证据证明，本院依法不予支持 ...

年1月由于商业网点调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议，也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1995年 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告对自己的主张，只有本人的陈述而未提供相关依据，其请求的事项没有证据证明，本院依法不予支持 ...

写的“自贰零零捌年壹月壹日—贰零壹贰年拾贰月叁十一日止”，只有事务所留存的协议上有，原告的协议上并没有，该日期也只表示原告的工作时间 三日内，原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间 ...

某 上诉人周某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决， 劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式的解除劳动关系通知书；被上诉人在发出“辞退通知单”后还安排上诉人进行了体检， ...

某 上诉人程某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决， 劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式的解除劳动关系通知书；被上诉人在发出“辞退通知单”后还安排上诉人进行了体检， ...