的证明可以证实安装公司并未拒绝原告回其单位工作。原、被告间仅存在借用关系，而不存在劳动合同关系或事实劳动合同关系。 本院对于原、被告提供的证据材料综合 〕第X号红头文件、证据材料2代管协议书、证据材料5调资花名册X告提供的内容完全一致，合议庭确认原、被告提供的这些证据材料均客观、真实；商水县电力电器 ...

了审理，现已审理终结。 原审法院查明，2007年3月，某某公司聘用肖某某从事厂内浆引工作，双方未签订书面劳动合同。2007年7月7日，肖某某在工作中不慎 争议仲裁委员会仲裁裁决，某某公司按裁决已经向肖某某支付停工留薪工资，且无法定改变事由，故对肖某某要求增加停工留薪工资的诉请，不予支持。2、《工伤保险 ...

属于违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应该承担赔偿责任。 原告在被告单位连续工作了九年零九个月。期间被告一直未给原告缴纳社会保险费。 在应聘时未声明的。 2009年9月15日，被告向原告发出《解聘通知》，内容为：本院2009年9月10日经股东会研究决定，你因目标经营承包已到期限， ...

一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以协商约定。租赁人、承包人 条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”， ...

用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。 劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判。 ...

、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决适用法律 ，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为信用站。1984年，攸县X村 ...

劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决 ，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为信用站。1984年，攸县X村 ...

劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决 ，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为信用站。1984年，攸县X村 ...

法院认为：本案争议的焦点主要是程某某、李某某之间的合同关系是否劳动合同关系。从合同约定内容及双方履行合同的情况看，程某某和李某某符合法律规定的主体资格； 。但是，对程某某享受风险利润的约定并不改变程某某作为一个劳动者的身份，也没有改变程某某、李某某之间的劳动合同关系的性质。李某某以程某某出资装修办公室 ...

1月7日，此时谢某早已离开科龙公司，不可能还有工资收入；其次，从内容上看，这笔款项实际上属于科龙发放的1989年至2001年的员工退福利基金，是 ]X号《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金， ...