》第四十六条的规定，不予支持。至于2009年12月31日何某与诠佳公司劳动合同期满后双方劳动关系终止，诠佳公司未能举证证实其维持或者提高劳动合同 不予支持。关于失业金损失问题。由于何某不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何某要求赔偿失业金损失本院亦不支持。关于双休日加班工资及赔偿金 ...

向原告补发2008年年终奖并承担拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人 工资，20％为浮动工资。2008年12月9日，被告以劳动合同期满为由向原告发出《终止劳动合同通知》，原告于当日签收该通知。2008年12月29日， ...

保险行业协会处的时间及在2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题的事实，该院确认双方的劳动关系已于2008年12月解除。至于解除原因 人于2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不属于违法 ...

劳动合同的双倍工资x元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同通知书所造成的损失，从2008年12月31日起计算至被告出具该 2008年1月1日起施行”及劳部发[1995]X号第38条“劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿”之规定，被告应支付给原告1 ...

沐某某劳动合同至2007年7月4日医疗期满。对外服公司要求确认2006年11月13日终止劳动合同的诉请，不予支持。沐某某在外服公司、卡斯科上海分公司连续工作 诉请，不予支持。由于外服公司违反规定终止劳动合同，停缴社保金，致使沐某某不能享受医保，故对沐某某要求外服公司赔偿医疗费329元的诉请，可予支持。 ...

25％的工资赔偿费用；4、要求被申诉人支付原告的探亲假工资45天1500元；5、要求被申诉人承担本案的诉讼费用；6、要求被申诉人归还劳动合同原件。同年7 上诉人李某甲不服，向本院提出上诉称，本案不是劳动合同期满终止劳动合同，而是被上诉人违法解除劳动合同；由于被上诉人没有按《失业保险条例》第十六条规定向 ...

法院。 一审认为，蔡某乙与保安公司的劳动合同已于2007年11月18日期满，双方劳动合同已经终止。但蔡某乙于劳动合同期满后仍在保安公司工作，双方仍存在 乙的档案移交开封市劳动力市场，逾期未移交则赔偿经济损失x元。 保安公司答辩称：蔡某乙劳动合同期满后未再签订劳动合同，是临时人员，绩效工资有时按月发放， ...

劳动合同书》合法有效。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 延长工作时间工资1073.8元；二、限被告重庆科华建材（集团）有限公司赔偿原告万某某失业保险金1008元；三、驳回原告万某某的其他诉讼请求。（ ...

日，湖南省长沙县人民法院作出(2006)长民初字第X号民事判决，判令巫双辉等赔偿严某某医疗费x.52元、误工费8070.88元、护理费2277.36元、交通费560元、 期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《 ...

劳动合同制度若干问题的通知》第二条、第十四条，《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，判决：一、中国工商银行股份有限公司开封 条所规定的“应签订而没有签订”的情况；2、双方劳动合同期满后，上诉人并未与答辩人履行任何有效的终止合同的手续，且双方的纠纷一直处在法院审理中，双方之间 ...