陈某某要求奔朗公司支付陈某某一个月基本工资605元及50%的额外经济补偿金302.5元没有法律依据，原审法院不予支持。陈某某、奔朗公司双方约定每月工资是605元， 两个月已达成一致的意思表示。陈某某上诉提出因双方未签订书面劳动合同，两个月的试用期不存在的主张无事实和法律依据，本院不予支持。既然双方之间 ...

双方于2009年12月22日解除了劳动合同，当日该公司要以现金向其支付12月工资667.83元，但其本人不配合，没有领取。2011年2月16日劳动 证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个月 ...

某的其他申诉请求。双方均不服，诉至法院。 原审法院认为：国药公司与邓某签订了试用期劳动合同，试用期满后，邓某继续在国药公司工作，但国药公司未与邓某签订正式的 法律若干问题的解释》第某六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，国药公司支付双倍工资的 ...

公司辩称：原、被告于2010年11月18日建立劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个月，以及工作内容、地某、时间、 已获得了补休，故原告的主张没有法律依据，本院不予支持。 关于2010年12月18日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元，即使原 ...

格主体，更不应承担责任。 被告褚某某辩称，原告所诉应支付其工资2032元，没有任何事实依据，只应支付原告工资711.5元，其余部分依法应不予保护。该被告 的问题，对此，双方争议较大，原告否认双方约定有试用期，作为用人单位，被告褚某某未与原告签订劳动合同，没有足够证据证明自己的主张，故应认为原告在被告处 ...

月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司 由公信公司承担举证不能的不利后果；五、一审法院以李某某与公信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李某某因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同 ...

月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司 由公信公司承担举证不能的不利后果；五、一审法院以李某某与公信公司没有签订书面劳动合同，不予支付李某某因公信公司未提前一个月书面通知解除劳动合同 ...

8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12-13证，被告持有异议，本院 一次性支付原告经济补偿金、赔某、双倍工资等合计4000元整，由被告按照劳动社会保险机构的要求，为原告补办各项社会保险手续，由被告承担单位应当承担的保险费用。 ...

。 原告张某诉称，2008年10月21日与被告签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期过后原告工资为5500元。2009年6月1日，被告要求与 原告未提交任何证据，故本院对原告质证意见不予采信，对《劳动合同》予以确认；对证据2真实性没有异议，本院对该证据予以采信。 根据上述采信的证据及 ...

事实劳动关系成立的裁决。而当时邓某文在试用期，故尚未与原告签订正式的劳动合同，劳动关系应未成立。邓某某被邓某文收养没有民政局的收养关系证明，收养关系也不成立 10月28日，两被告向仲裁委申请仲裁，要求确认邓某文生前与环康某司存在劳动关系。2010年2月4日，仲裁委下达“衡市劳仲案字（2010）第X号” ...