支付经济补偿金的行为，故王某关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八 第四十一条第一款、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

年3月3日期间未休年休假工资10685.73元的问题；六是被告标榜发型公司是否应向原告李某支付经济补偿金的问题。 关于被告标榜发型公司以培训费名义扣发的工资 权利等。本案中，被告标榜发型公司与原告李某签订的雇佣协议并未背离上述劳动合同法第八十二条规定的立法初衷，故本院对原告李某有关要求被告标榜发型公司 ...

权利处理，但其未能提供有效证据予以证实，对被告的辩称意见不予采纳。原告主张被告因解除劳动关系支付经济补偿金的理由成立，予以支持。原告主张被告承担延期办理基本 款(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条之 ...

》的真实性，董某对该文件也无异议，即该单可视为双方就经济补偿金的支付问题所达成的协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定 解除劳动合同”。因此，本院认定双方为协商一致解除劳动合同，银邮光电公司应当向董某支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，鉴于银邮光电公司在仲裁阶段已认可 ...

协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。2011年6月 待遇；四、被告是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

意见，本院不予采信。原告诉称的该经济补偿金为其一个月的工资的意见，与该表载明“终止劳动合同一次性经济补偿金”的事实不符，对原告的辩解意见，本院不予采信。 .47元的请某，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告陈某的 ...

，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书，已证明四原告的 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、撤销湖南省岳阳市X区人民法院( ...

）、经济补偿金已经全部结清，双方再无任何纠葛。因此，对恒润公司关于支付的x元包括解除劳动合同经济补偿金的主张，法院予以采信；对陶某某要求恒润公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，法院不予支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

牟肉类联合加工厂存在劳动关系，应否享受与其他职工在补缴社会保险费和支付经济补偿金方面同等待遇。关于诉讼主体问题，最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第60 不足，不予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(四)项、第四十六条第(六)项、第四 ...

应承担连带责任。原告在本案中关于失业保险待遇的诉请，人民法院暂不予受理，本院就此另行制作民事裁定书。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 合同是因为上诉人自身的原因不续签，根据劳动合同法的相关规定，是劳动者本人的原因终止劳动合同，不存在终止劳动合同的经济补偿金的问题。 被上诉人广西方盛 ...