局认定原告为工伤，铜梁县劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告要求与被告解除劳动合同，并要求申请人支付经济 争议仲裁委员会逾期未作出决定案件证明书，证实原告于2011年9月20日向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出决定。 上述证据经被告质证后 ...

月30日止）。2007年，原告王某乙与被告平顶山市安平劳务有限公司签订了农民工劳动合同书，并被派遣到被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下采煤工作。 应补发其没领的经济补偿金1477元，并承担鉴定费用1000元，其它按仲裁裁决书执行；而该裁决书查证认定的劳动合同期限为二年，即自2007年12月1 ...

一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用；判令被上诉人继续履行与上诉人的劳动合同。理由为：一、上诉人于2011年4月19日接到汝州市人民法院 对上诉人要求其回单位上班的通知置之不理。请求二审法院对被上诉人的伤情重新作出鉴定。 被上诉人侯某答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

——9，其中的证据5个人代理人登记表填写不完全，证据6已经本院依法委托的鉴定机构鉴定，个人代理人保险代理合同书上的刘某签字不是其本人所签，证据9 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应与其签订无固定期限劳动合同的请求。 四、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司为 ...

，鉴定费2500元，经济补偿金1991.58元，交通费1937元，共计x.32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 张某乙其他请求事项本院不予支持。 案件受理费10元 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ...

。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 工伤医疗补助金x元、护理费1360元、住院伙食补助费1360元、后续治疗费616.98元、劳动能力等级鉴定费370元均无异议，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚 ...

年12月至2009年8月原告的月平均工某为888.66元。双方未签订书面的劳动合同，2009年9月14日原告在被告处工某期间发生事故，经住院治疗诊断为右髋关节后脱位，右手第某掌骨基底部骨折。经西安市X区劳动和社会保障局认定为工某。之后经西安市劳动鉴定委员会认定为伤残等级十级，属因公部分丧失劳动能力， ...

鉴定委员会的审批意见为被告构成九级伤残，虽然原告陈述其公司未收到河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表且该表只有两位专家组成员签名，但本院从鹤壁市劳动能力 款第（三）项之规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款第（一）项之规定“劳动者依照本法第三十 ...

；对证据3真实性无异议，残废证的等级六级是因为单位不出钱，本人经济困难在没有鉴定软伤情况下的结果，最后的等级结果应参照工伤伤残证中致残原因所写的内容 ；3、历年克扣、少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司克扣六级工伤抚恤金x.09元、 ...

关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放某名册） 提出异议，本院不予认定。二审查明：上诉人在一审提交了一份《申请人思想品德鉴定表》，该证据来自于株洲市教育局教师工作与师资培训科，填写日期是2010年5 ...