双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。原告于2007年提出劳动仲裁后，于2007年6月29 劳动，且属自行离开岗位，不存在支付工资的问题。原审判决在此期间“上诉人每月支付600元工资给被上诉人焦某”是错误的。三、因企业对工程师实行的 ...

机电分厂的厂长要求安排工作，他们互相推诿不给原告安排工作，机电厂的考勤员张某丁丽让原告在职工旷工劝告通知书上签字，原告没有签字；对证据（5）有 民初字第X号 （2010）山民初字第X号判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业 ...

等也将相应受到损害，此做法与劳动法的规定相悖。其次，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告要求企业将缺缴的社会保险费以现金方式支付给个人，该主张缺乏法律依据，本院不予 ...

没有劳动合同关系。酒店系企业法人，其法人资格依然存在。原告起诉超诉讼时效，其与酒店之间也不存在劳动关系。综上请求驳回原告诉讼请求。 原告提供的证据是：一、 十九条、第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，判决如下： 一、被告中国农业银行股份有限公司周口分行于本判决书生效之日起六个 ...

程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的 方式违反上述法律法规的规定，应为无效,张某甲与机械制造有限公司仍然存在劳动关系。既然双方仍存在劳动关系，法院也就无需判令恢复双方的劳动法关系了。 《劳动法 ...

制定依据，另外，没有证据证明石某某拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同，应提前三十日提出声明，被告没有证据证明石 时效的理由证据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 被告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后十五日内为原告石某某补缴 ...

。经原告多次找有关部门，被告于2004年7月给原告进行了伤残评定，鉴定原告的伤残为九级。评定后被告仍不给原告工伤待遇，原告向孟州市仲裁委申请仲裁，但仲裁委裁决明显 ，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下： 一、限被告于 ...

原因是因为承包人未结算，并非法律意义上的无故拖欠，故不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》加罚的规定。安装期间职工实行的是天工资，每天50元， 处上班，被告应依法给原告办理社会保险。依照劳动法的规定，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五种保险，其中生育险按照劳动部《企业职工生育保险办法》的 ...

的该项主张应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 冼某某的身体状况单方面决定安排最合适的工作时间。综上，合记公司结合冼某某的身体状况安排其进行日班工作正确，没有违反法律的规定。但合记公司在未能与 ...

。70元、额外经济补偿金（略）元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 以该四名证人与被告有利害关系为由不确认其证言，没有任何道理——企业召开员工大会，到会的员工所作证言应为有效，企业不可能为了日后作证需要，而每次开会均 ...