月期间的平时延时和休息日加班时间分别为315小时和230小时。因双方签订的劳动合同约定基本工资为2,200元-3,000元，而补充协议明确约定的“达到规定出勤日，确保 年1月22日至同月31日期间实际未上班，期间除2009年春节有3个法定假日可作为计薪日计算工资外，其余时间无相应工资。故牟某某现主张的 ...

对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1100元、出勤补贴1100元、全勤奖300元及报销津贴500元发放被告每月 500元福利费用。 审理中，原、被告确认被告劳动关系解除前12个月的平均工资为2300元。双方还确认法定节假日加班的，以每天7小时计算加班工资； ...

对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1500元、出勤补贴1500元、全勤奖500元及报销津贴1000元发放被告每月工资 元福利费用。 审理中，原、被告确认被告劳动关系解除前12个月的平均工资为3166元；双方还确认法定节假日加班的，以每天7小时计算加班工资； ...

工时制度；被告的标准工资为1200元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资报酬；原告于每月15－ ，因出勤补贴与基本工资数额相同，故要求原告另行支付加班工资的一倍，具体金额以原告已付加班工资数额为准。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算 ...

合法权益。 被上诉人洛阳宇田重机公司则答辩称：上诉人给企业造成重大损失严重违反企业劳动纪律和规章制度的事实在法庭上得到证实客观存在，被上诉人予以解除与上诉人的劳动 2倍工资合计为2840元，另被上诉人应补发少计发上诉人2天法定假日的双倍工资，每天按基本工资50元计算，2天的双倍工资计200元，以上共计 ...

在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2006年3月至2007年12月，阳某的工资组成包括基本工资600元、职务工资300元、社会保险费之 为（6632+1085）/6=1286.17元。由于姊妹服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元， ...

×12）x.6元的诉讼请求，一审法院以被告决定与原告终止劳动合同时，按原告月基本工资计发的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份 企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决 ...

×12）x.6元的诉讼请求，一审法院以被告决定与原告终止劳动合同时，按原告月基本工资计发的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份 企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决 ...

、二审上诉人)：广东省南海食品进出口有限公司。住所地：佛山市南海区桂城广一大厦。 法定代表人：黄某乙，董事长。 委托代理人：陈映青，广东南天明律师事务所律师。 。食出公司安排黄某甲待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。 ...

二审上诉人)：广东省南海食品进出口有限公司。住所地：佛山市南海区桂城广一大厦。 法定代表人：黄某甲，董事长。 委托代理人：陈映青，广东南天明律师事务所律师。 规定。食出公司安排高某某待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。 ...