，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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兴宝实业总公司在工商局注销，其债权债务及全部财产归原告所有。同时组织职工填写是否回主业工作的登记表，王某在表上填写回主业工作。但原告一直未安排 2752.75元。双方当事人签订的有偿解除劳动关系的合同，约定的补偿数额已超过劳动法规定的标准，因此，原审判决上诉人给付被上诉人有偿解除劳动关系的合同之外再给 ...
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上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有武工商字[1995]第X号文件、武工商字[2002]X号文件、一次性补偿金发放表、 上述时间就知道或者应当知道其劳动权利是否受到侵害。唐某对此有异议，应当按照《中某人某共和国劳动法》第八十二条的规定，在劳动争议发生之日起60 ...
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应予撤销。廖某关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法除名而提出的， 人的上诉请求，依法维持原判。 当事人争议的焦点是：上诉人葛某、廖某的诉请是否有事实和法律依据 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 ...
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分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分 赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰某对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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二人缴纳养老保险费的行为是正确的。根据豫劳社养老[2009]X号文第五条“劳动法实施前用人单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险费，之前不能补缴， 自2007年12月1日起施行。1995年1月1日以前是否有对用人单位强制性缴纳社会保险费的法律法规规定，被某市人社局未能提供。被某虽提供了郑政[ ...
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