年3月份开始到2007年12月底，在被告处从事维修杂活，双方存在事实劳动关系…”。由此判定上诉人为其补办从2000年3月起的社会保险手续，上诉人认为 劳动合同并未解除，被上诉人在此期间因迟到、旷工、事假等违反劳动纪律行为，应依据企业劳动规章制度部分扣除后支付给被上诉人。综上，请求二审法院依法审理查明， ...

5年来被告从未提出重新工作及其他要求。 2008年5月25日，被告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告给付2008年8月至2009年6月的工资款、 ，劳动关系成立。其中该条第（二）项规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

原告郭某某诉被告新乡市中原起重机械设备总厂有限公司（以下简称中原起重总厂公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年9月14日立案受理，依法由审判员赵利 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

日至2007年8月8日的工资损失633.33元，赔偿李某甲支付的劳动争议仲裁受理费20元，处理费400元，合计人民币1053.33元。第三人衡阳 中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。…… 第四十六条第一款：工资分配应当遵循按劳分配 ...

撤销以及被告承担本案诉讼费。 原告未举示提交证据材料： 被告辩称：被告重庆市沙坪坝区劳动和社会保障局是进行工伤性质认定的职权机关，对本辖区内各类企业的职工和 未遵守原告单位劳动纪律所致，但在我国，工伤保险的归责原则实行无过失责任原则，因此，劳动者在工作过程中即使因操作不符合或者违反单位规章制度规定发生 ...

法律工作者。 上诉人西峡县华邦食品有限公司（以下简称华邦公司）与被上诉人王某为劳动争议纠纷一案，西峡县人民法院于2011年6月20日作出（2010）西民一 应支付王某的经济补偿金。被上诉人王某在没有向华邦公司提出请假、解职情况下擅自矿工，严重违反单位劳动规章制度，而不是因为单位无故拖欠工资，不符合劳动 ...

（2006）第X号不予受理通知书。原告又于2007年10月31日向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申诉事项属于人才争议仲裁范围为由，即日作出了娄 ： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担 ...

提供劳动，接受其管理、遵守其内部劳动规章制度，双方已形成事实劳动关系，本案的纠纷属劳动法规定的劳动争议纠纷，应以劳动仲裁为前置程序，因原告未履行仲裁 应予以驳回，原告可向仲裁机构申请仲裁。故本院依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

提供劳动，接受其管理、遵守其内部劳动规章制度，双方已形成事实劳动关系，本案的纠纷属劳动法规定的劳动争议纠纷，应以劳动仲裁为前置程序，因原告未履行仲裁 应予以驳回，原告可向仲裁机构申请仲裁。故本院依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

提供劳动，接受其管理、遵守其内部劳动规章制度，双方已形成事实劳动关系，本案的纠纷属劳动法规定的劳动争议纠纷，应以劳动仲裁为前置程序，因原告未履行仲裁 应予以驳回，原告可向仲裁机构申请仲裁。故本院依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...