的管理规定对被上诉人进行经济处分。 被上诉人余某某答辩称，一、本案管辖、适用程序合法。本案在法院受理前，被上诉人已海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，得到其 之间仍具有任何劳资关系的证据。余某某就该1万元业务提成款曾于1999年10月19日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以该纠纷不属于 ...

世元芦苇有限责任公司因与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局孤岛社区管理中心租赁合同纠纷一案，不服东营市河口区人民法院(2005)河民初字第X号民事判决，向本院提起 是不是经过合理催告后送达的《终止协议书》无关，应另案处理。综上所述，一审程序违法，认定事实不清。请求：二审法院撤销一审判决；确认2005年 ...

的规定，没有正确适用劳动法这个部门法中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。 关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理并不违法。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

的规定，没有正确适用劳动法这个部门法中的相关法律法规的规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。 关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理并不违法。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

，上海XX律师事务所律师。 原告王XX与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈XX独任审判，于2009年12月1日 提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告 ...

。 原告海尔曼斯公司与被告王某乙劳动争议纠纷一案，本院于2005年10月21日立案受理后，依法适用简易程序由审判员周某忠独任审判，于2005年12 公司单方解除，以及其间有无违反劳动法的行为，因非本案审查的范围，当事人可另行处理。 二、原告海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及 ...

负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。”2000年11月我中心所扣原告婚假工资43.5元，系劳资员疏忽所致，同意补发给韦某某。2001 请求是否应予支持的问题。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条规定：“人民法院应当在具体的再审请求范围内或 ...

人晏某某因与被上诉人佛山市摩德娜机械有限公司(以下简称摩德娜公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第150-X号民事判决， 仲裁是劳动争议仲裁机构处理劳动争议的一种方式，而人民法院对案件的审理是司法机关行使国家审判权的一种表现，二者在法律属性上及程序上的要求不可同一 ...

上诉人新华人寿保险股份有限公司佛山中心支公司(以下简称佛山支公司)因与被上诉人林某某劳动争议纠纷一案，佛山支公司不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X 》与《责任状》就是一种保险代理合同的表现，其约定的内容不是劳资关系及社会保障方面的约定，而是确定林某某应该完成多少保险业绩、从而佛山 ...