月5日。 上述事实，有双方当事人陈述、京宣劳仲字[2009]第X号裁决书、劳动合同书、考某、工资表、社会保险缴费证明、申报表、户口簿、通知、专递回执在案佐证 薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行规定》的规定，E某未为刘某缴纳养老和失业保险费，在双方劳动合同终止后，应予以补偿。刘某 ...
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年3月11日期间的双休日加班工资3374.71元。故不同意对方的诉讼请求。 北京市X区人民法院审理查明：路某于2008年8月2日到C某工作，路某 昌劳仲字[2009]第X号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:路某与C某之间具备劳动合同关系。关于某某与C某的《劳动合同书 ...
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，因此石某未清楚表明其工资情况，法院参照北京市最低工资标准来认定石某的工资标准。鉴于某医院未与石某签订书面劳动合同，因此依据《中华人民共和国劳动合同法 解除劳动关系的经济补偿金，法院不持异议，因此某医院关于不同意支付石某解除劳动关系的经济补偿金4800元的诉讼请求，法院不予支持。 2006年6月8日至 ...
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支付一次性伤残补助金；同时，如职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法》第三十六条规定，一次性 向杨某支付相应的工某保险待遇。故此，某公司应依据上述法规规定及北京市X区社会保险基金管理中心核定的一次性伤残补助金数额，向杨某支付一次性伤残补助金 ...
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X区XX总公司”2006年企业更名后为“北京市XX商贸有限公司”原告在此企业工龄33年，1995年-2005年签的10年期的劳动合同，2005年12月18日签 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残拾级。”2007年12月11日，双方终止劳动合同时，星宇公司比照十级工伤，给付了曹XX5个月一次性工伤医疗 ...
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《劳动合同书》、《工伤证》等证据及双方当事人陈述在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定，续订劳动合同须由双方当事人协商一致，宣某、某某于2006年8月 一审法院判决，持原审诉讼请求及理由向本院提起上诉。认为一审法院判决处理不当。劳动合同法第五十条明确规定用人单位对劳动者的义务，违反本法视为双方同意以原 ...
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，高某某重庆乙建筑劳务有限责任公司签订的劳动合同中载明高某某后台班长。北京市X区社会保险中心出具的缴费证明载明重庆乙建筑劳务有限责任公司为其职工 上诉。认为一审法院判决认定事实不清，处理不当。上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系，一审判决没有认定。被上诉人与重庆乙建筑劳务有限责任公司恶意串通、弄虚作假 ...
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年3月10日受理本案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 北京市海淀区人民法院判决认为：北京领邦仪器技术有限公司（简称领邦公司）与单XX签订 任何法律、行政法规的禁止性规定，而且《北京市劳动合同规定》第十九条规定，订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的 ...
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承担本案诉讼费用。 被告职业技术学校辩称，一、原告与被告的合作协议书是根据北京市劳动和社会保障局京劳社培法[2006]X号――“关于加强外来农民工职业技能培训 才能申请领取国家的培训补贴，然后向原告支付费用。但原告并未全面履行其合同义务，其违反[2006]X号文件和《合作协议书》中的有关规定主要体现在 ...
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制定并通过了《星宇公司章程》，其中第22条规定，自然人股东被解除合同，其全部股权不得继续持有，应立即通过股东之间协商或公司收购两种形式 工人，后企业改名为“北京市石景山区星宇总公司”，企业改制后更名为“北京市星宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18 ...
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