规章之第三章《园区出、缺勤作业规范》、第二十三篇之第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经 ； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ...

5月21日经被告批准回家休假，2007年8月1日原告提前返厂工作时，原告的工作被私自调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动 将文某予以辞退，文某要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文某想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文某与我公司之间发生的 ...

经济补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ...

争议的处理”均约定：“在履行本合同过程中或对提前解除合同(包括甲方辞退乙方)发生争议，任何某方可在协商不成15日内向甲方(企业)所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 以东河安发(2000)第X号文件作出决定，以六上诉人在劳动合同期内自动离职及劳动合同期满未续签劳动合同为由，对六上诉人予以除名。2000年5 ...

附属工程，原告同意以工程款抵减地租，且在2007年11月份原、被告双方协商解除合同事宜，被告同意原告解除合同，原告方也同意按照合同约定对被告给予合理补偿 两期支付。合同同时约定，被上诉人如果根据社会公共利益的需要，并依照法律程序，提前收回该出租土地的部分或全部土地使用权，并应对某公司和某水泥厂给予合理 ...

月23日，被告填写了“辞职申请表”和“员工离职流程表”，并签署了“确认书”称“经双方友好协商，林某某同意与某某销售公司提前解除劳动合同。双方并明确以下事项：1 确实。 本院认为，根据被告签署的“确认书”的内容而言，应是原、被告之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规 ...

月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12月。被告为原告缴纳了2010年1月至2010 前述三人于2009年12月30日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为 ...

月30日，被告通知原告双方解除劳动合同。原告工作至2010年1月8日离职。 另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至2010年3月的外来 被告支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,924元、提前通知期工资7,785元以及2009年年终奖7,785元。该会于2010年4月 ...

推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东 单位负举证责任。原告主张2010年4月14日原告发布公告后，电话告知被告来协商解决，但是被告不予配合，故原告以经营困难为由告知被告解除双方劳动合同，且 ...

推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东 单位负举证责任。原告主张2010年4月14日原告发布公告后，电话告知被告来协商解决，但是被告不予配合，故原告以经营困难为由告知被告解除双方劳动合同，且 ...