份，证明了原告支付被告劳动合同终止补助金2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...
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份，证明了原告支付被告劳动合同终止补助金2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...
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份，证明了原告支付被告劳动合同终止补助金2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...
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份，证明了原告支付被告劳动合同终止补助金2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...
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份，证明了原告支付被告劳动合同终止补助金2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...
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变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，亚利公司未能与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某某或 亚利公司应向劳动者支付经济补偿。该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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被告医疗补助费179,962.74元。 被告xx辩称，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位可以解除劳动合同的条件之一是劳动者患病或者非因公负伤，在规定的 自2005年7月1日起生效，任何一方如欲终止或解除合同，均应提前三十日以书面形式通知对方，合同中还就其他事项作了约定。 2008年1月1 ...
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合同达成协议的，又无其他工作可安排的，任何一方均可提出终止合同，但必须提前三十日通知对方。该合同加盖有被告某某公司印章，并有原告的签字。某某公司向 、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告某某公司提交的劳务派遣协议二份，被告某某公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009年12月21日社会保险信息 ...
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和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是：终止双方签订劳动合同，依据是劳部发（1996）X号第十三条，劳办发（1997）X 履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决”。本案的事实是，被告单方解除合同，并没有协商，他们置劳动合同与不顾， ...
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期间，被告未以任何某式与原告联络，原告也没有收到任何某除或者终止劳动关系的协议，而被告却不依法为职工支付生活费和缴纳各项法定保险金，也不提供 的问题，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益的 ...
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