合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退的决定，合法有据，一审错误判定 鉴证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系 ...

合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退的决定，合法有据，一审错误判定 鉴证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系 ...

月份工资，即（830元－143元）×4月＝2748元。中兴公司在此期间停发了张某某部分工资，应按经济补偿金的二倍支付张某某赔偿金，即830元×8.5年×2 的，与税务局无关系。4、张某某2008年3月就离开了公司，中兴公司没有下发文件开除或解除张金平的劳动合同。中兴公司按旷工处理，一审和仲裁却让补偿张 ...

合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退的决定，合法有据，一审错误判定 鉴证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系 ...

合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退的决定，合法有据，一审错误判定 鉴证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系 ...

合同关系错误；2、2003年被上诉人在无经营收入的情况下乱发工资和福利，上诉人因此对被上诉人作出停发工资和福利待遇并予以辞退的决定，合法有据，一审错误判定 鉴证，但未提交证据证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系 ...

属单方面变更与陈某某签订的劳动合同，顺诚公司应补发陈某某工资并作出赔偿。三、双方于2003年7月发生劳动争议后，顺诚公司又停发了陈某某的工资和停 协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了约定，该约定系双方当事人的真实意思表示，内容合法有效。陈某某主张该协议违背其真实的意思表示，但没有提供证据证实 ...

某检查出系职业病疑似患者而停止上班。2010年5月10日，鑫源煤矿给罗某发放了四月份工资以后，就停发了工资。鉴于此，罗某到被告处多次就工伤问题寻求解决 十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：¨¨（二）在本单位患业病或者因工负伤并被确认丧失或者 ...

未经市劳动能力鉴定委员会确认，一审酌情认定并增加补发其12个月的工资没有事实和法律依据，应予剔除。一审认定事实不清，判决错误，请求依法改判。 徐某针对资管 不能成立，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的解除劳动合同终止劳动关系享受一次性工伤保险补助金，徐某因工致残被鉴定为七级伤残且其自 ...

在公司上班，上班期间任劳任怨加班加点，但网通南阳公司一直没有和原告签订书面劳动合同，没有办理三金，工资低于国家最低标准，节假日及休息日的加班费没支付。2008 ，原告不再要求继续履行劳动合同，实际是双方就被告提出解除劳动合同与原告协商一致，被告应当向原告支付经济补偿，其标准按原告在被告单位工作年限8年 ...