。2002年5月20日冼某某与合记公司签定最后一期《广东省职工劳动合同》，约定冼某某生产工种为生产；计件工资，按冼某某岗位计件单价及完成情况计发；合同期限为 经济补偿。对冼某某所主张的该部分损失，其在仲裁时没有提出申请，原审判决要求合记公司向冼某某赔偿该部分损失违法，其请求应予驳回。关于额外的福利待遇 ...

被告月工资高于劳动合某中约定的工资，应以被告实际领取的工资为准。对证据二的真实性没有异议，但对证明内容有异议，停车场变迁并不必然导致保洁工作岗位被撤销 限裁决生效之日起十五日履行完毕；二、原告自裁决生效之日起十日内一次性赔偿给被告王某乙失业保险金人民币4655元。原告不服莆劳仲案［2011］033-X ...

，但均不同意招收为全民制合同工，未与唐XX等13人签订书面的劳动合同，未约定劳动期限，但先后在一定期间内安排唐XX等11人（许XX、欧 一样的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉的 ...

签订之日起永久有效（不可抗拒的因素除外）”的约定，该聘书实质上属于李某某与该中心之间签订的无固定期限的劳动合同。李某某系该中心职工，李某某后任郑州凯迪 中心解散后，虽然某区广播电视中心与李某某未再签订其他劳动合同，未给李某某安排其他的工作岗位。但也没有证据证明某区广播电视中心解除了与李某某的劳动关系。 ...

每天8小时工资为42元，虽未签订书面劳动合同，但已约定了劳动合同主要条款，并且双方已实际履行，应当视为事实劳动合同成立。2007年1月9日，被告在 年11月份到原告处工作，工作岗位是电焊工，当时原、被告没有签订劳动合同，工资问题更是相当不明确，原告只是告诉被告工资有浮动，与产量有关，多劳多得。2007 ...

福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金 维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决的第二项； 三、变更佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决的第一项为：上诉人 ...

》的有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿费用及支付经济补偿金，额外经济补偿金没有事实依据，不予支持。根据原、被告签订的《营林 的赔偿办法》第２条第４款：＂用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失＂。即被上诉人应付上诉人２００５年２月 ...

在原劳某合同期满后，未与原告续订合同，并单方变更原告的工资待遇，已违反了《劳某法》的规定，，被告应对此承担赔偿责任。故请求法院撤销海劳某裁字[ 1996年12月31日止。合同还约定甲方有权根据工作需要和乙方的业务能力，技术水平、工作表现等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后， ...

不予认可。对证据8的真实性、合法性无异议，但与本案没有关联性。对证据9的真实性、合法性、关联性有异议。对证据10、11的真实性、合法性无异议，但 石某某的固定收入如何确定首先，原告提供的劳动合同中约定月薪为35,000元（税后），其中基本工资30,000元，岗位津贴5,000元，原告单位上海韦博进修 ...

乙20元的工资补贴。1997年8月18日，双方签定劳动合同变更书，约定对1995年8月18日签订的劳动合同书变更为1997年8月18日到1999年8月 工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准。故黄某乙请求依法判令万发机械厂支付岗位补发x元及25 ...