介绍中心出具的介绍信，该中心在介绍信上注明：徐某东的人事档案受上海美奥门窗有限公司委托保管，查阅当事人档案，须由当事人单位人事部门同意。 被上诉人对上述证据材料的真实性 给博迪公司的主张不能成立，被上诉人向上诉人出具支票是履行其与上诉人之间的购销合同的行为，这也符合上诉人提出的供货后即时结清的陈述；四 ...

置换补偿费人员名册》中也没有本案被告的姓名。 被告曾于2010年7月向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、确某双方存在劳动关系；2、郑州市中宝轴承 某甲对此质证称郑州轴承厂防锈纸厂的主管部门仍应是郑州轴承厂，手抄件可能与原始档案有出入，双方劳动关系应以工会会员证为准。上诉人王某甲在二审开庭时 ...

因未及时办理离职相关手续造成的经济损失4726元；8、由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。 为支持其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、 王某 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第某十条第某款有下列情形 ...

。一、区交通局运输公司的人、财、物、债权、债务、房地产手续，公司在册人员人事档案一并移交双飞胶粘带有限公司。二、北站区交通局在原运输公司大门西侧投资修建的 年在原运输公司参加工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2000年5月9日，原运输公司与被告签订了兼并协议，由被告双飞公司对原运输 ...

汽车配件公司职工，并与该公司签订了劳动合同。1997年11月，配件公司破产，由石河子市交通局将被告等人安置到原告单位，被告的人事档案也同期转入原告单位 劳动争议仲裁委员会石劳仲裁字(2001)X号仲裁裁决书等在卷佐证。 本院认为，劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。本案原、被告双方虽 ...

7月起至2005年6月止；被上诉人受聘后在合同期内人事和组织关系归属于上诉人，被上诉人的人事档案由上诉人的上级司法行政机关代管；被上诉人受聘期间， ，被上诉人个人的工作也是上诉人单位业务的组成部分。因此，上诉人与被上诉人签订并履行聘用合同的法律行为在双方当事人之间确立了劳动关系。 劳动权是我国宪法赋予 ...

工作。2002年洛阳航空电器厂改制，许某某的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，双方签订了一份劳动合同，由许某某负责158厂厂区和家属区的卫生 )洛民终字第X号民事判决，驳回上诉，维持原判。 原审法院认为，原告许某某与被告信恒公司签订了2003年1月1日至2003年12月31日期间劳动合同， ...

，不是适格被告；2、原告申请劳动仲裁已超过法定时效；3、原告与生贸公司具有劳动合同关系，与集团公司没有劳动关系；4、集团公司仅是对原告档案的 神字[2002]X号文件；4、2003年9月12日郭某某自愿转档案申请、郑州市职业介绍中心代管人事档案联系函、工资关系转移介绍信（复印件）、申请委托劳动保障事务 ...

均并入东信社并由东信社安排工作。由于东信公司的负责人声称将被告的人事档案遗失，导致被告不能上岗安排工作。另外，东信社内部决定，为便于继续 的诉讼请求； 二、原告衡阳市商业银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王某某签订无固定期限的劳动合同，并安排被告王某某适当工作岗位。 本案受理费10元，减半收取5 ...

员工王洋、郭勇、王丽出具证言证明申请再审人人事档案在开发区信托投资公司，被申请人应对申请再审人档案丢失承担责任；申请再审人在原审时已经提交劳动合同书、 和工龄认定单原审并未否定，但上述两份证据不能证明申请再审人与被申请人之间存在劳动合同关系。经查阅原审卷宗，申请再审人在二审诉讼期间并未提交调取证据申请 ...