、过节礼金和公关费用未得到满足，拒不履行合同约定的提供公章给予林某某使用的义务，造成林某某因无法续签到期的网络服务合同而致教学网络中断、无法与大冢制药 优健中心的欠款。一审判决认定林某某片面提出解约属于认定事实错误，因此判令林某某赔偿优健中心五十万元于法无据。一审判决以认定林某某“虽名为撤销合同但形成 ...

华信国远公司确有叫田瑞及申珅的员工，但华信国远公司不能确定收条及送货单的签字是否为其本人所签，而且收条中田瑞签字为田锐，不能说是华信 本协议。在此情况下违约方应赔偿守约方的一切损失；合同有效期为2005年10月1日至2006年12月31日。如需要续签协议应在本协议到期前15日签署新的合作协议。2006 ...

金碧建设发展有限责任公司工作，与原告签订有劳动合同，合同期限自1997年1月1日至2001年12月31日，合同期限为5年。劳动合同到期后，被告 辩双方的主张，本案争议的焦点是：昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王某某的除名决定是否符合法律规定。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

原告中国人寿保险股份有限公司巴东支公司。住所地：巴东县X镇北京大道X号。组织机构代码：（略）-9。 负责人李某，经理。 委托代理人彭龙，湖北楚峡律师事务所律师。 委托代理人胡煌，湖北楚峡律师事务所实习律师。 被告陈某，女，生于X年X月X日，土家族，农民，住巴东县东...

方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质 的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订 ...

方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质 的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订 ...

方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及原告。原告原岗位是助理，负责班组产品质量的检查，性质 的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订 ...

订货、发货以及付款方式、权利义务等进行了详细约定。双方也依照合同约定履行了权利义务，台标公司不间断地在中央、地方媒体发布广告。但在2007年3月26 国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效。 关于台标公司是否违约问题，本院认为：台标公司作为“胡师傅”不粘锅系列产品的全国总经销商，其负有在全国卫视媒体 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 一审查明，原开封市毛纺总厂生活服务公司与赵某甲签订承包协议，由赵某甲承包生产饮料，自主经营、自负盈亏。开始 福利包装厂有“供需关系”是事实。1996年底赵某甲承包经营合同到期，发包方不再与赵某甲续签合同。发包方还收回了赵某甲使用“精美食品饮料厂”的剩余包装 ...

某关系，要求自2009年6月起终止二人之间的合某关系。原告不同意，至此，原告与曹XX之间就是否继续合某出现矛盾。为了解决双方的矛盾，株洲XX分公司、XX分公司 个争议焦点，曹XX与XX分公司、株洲XX分公司所签订的承包合某到期后，其本人虽未与该两公司续签承包合某，而是由刘X、曹XX分别与该两公司签订合 ...