工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关 条第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度 ...

民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分；原、被告终止劳动合同后，被告应按劳动合同法某五十条规定，出具 解其除劳动合同补偿金24610.50元及50％额外经济补偿金12305.25元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是 ...

公司认为一审判决适用法律错误。基于闫春荣拒不履行劳动者每周工作40小时的工作制度，不履行劳动合同的约定，不遵守劳动纪律，故意违反和挑衅公司的规章制度， 通知到闫春荣的情况下对闫春荣作出处罚，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利 ...

，依照《合同法》第四十九条、第一百零七条、《公司法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于诉讼时效制度的规定》 陈述等证据在案佐证。 本院认为： 一、关于本案诉讼时效是否中断的问题 《关于诉讼时效制度的规定》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事 ...

等证据在案佐证。 本院认为： 一、关于本案诉讼时效是否中断的问题 《关于诉讼时效制度的规定》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关 。 二、关于王某签订的《协议》对铭万智达公司是否有效的问题 《合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的 ...

开一半。2010年10月14日被告被焦作市农产品质量安全检测中心以多次旷工违反工作制度通某待岗，待岗期间无任何社会保障和工资。此后被告没有到原告处讲明情况。 ，终止已经终止了的劳动合同，没有必要，也不符合《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动 ...

实际情况灵活安排周休息日。何某在安化三中工作的六年中，实行寒暑假和月休假制度，每月休息4-6天不等，工作时间没有超过《中华人民共和国劳动法》的规定， 主张不予支持。安化三中支付何某经济补偿金两个月本人工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定，本院予以维持。 综上所述，原审认定事实清楚，实体 ...

共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定及被告公司规定的“迟到、早某、旷工管理制度”，被告应将原告开除，但被告为了挽留原告，才 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条、《劳动部关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

考勤管理制度，被告从4月份起实际在上班履行职责却未执行指纹考勤进行有效签到和签退，一直到5月底，被告的该行为属《中华人民共和国劳动合同法》 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时 ...

的劳动关系，终止劳动合同。终止合同的原因并非法定理由。被告的行为属于违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应该承担赔偿责任。 原告在被告单位 管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故脱岗、擅离职守一个小时以上的；f连续旷工二 ...