补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中全部付清 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，具体到本案中，谢某自2008年在某某物业公司上班，至离职时工龄为 ...

卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。 ，并无不当，本院予以准许，经核算，被告应支付原告2008年未休年休假工资882.76元（960/21.75×10×200％）。 据此，依照《中华人民共和国 ...

对其批评教育，被告竟多次大闹财务办公室。为此，原告根据《员工手册》相关规定，于2009年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告解除 病假工资2917.24元及25％的补偿金729.31元；2009年1天未休年休假工资229.89元；2009年11月23日工资114.94元，对被告其余请求不予 ...

，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元 向有关部门申请办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12月18日 ...

2010年5月24日因职务不作为，且态度恶劣，违反《劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》第十二部分奖励和处分之5.2.27条规定为“其他违反 、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

2009年7月13日之前被告并未要求原告签到；7月27日至31日期间原告因病休假，病假单是医生开具的，与病历上的记载相符，没有盖章应是医院的疏忽；费用 帐。2009年7月13日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代 ...

的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由王某某负担。 原审 同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不到岗上班工作的事实 ...

向原告支付延时加班工资3,103.45元、休息日加班工资9,931.03元、法定休假日加班工资827.59元及上述三项25％经济补偿金；支付2008年5月 综合保险费，不对原告进行管理。 3、XX宾馆住宿规定。证明原告虽持有住宿证，在宿舍住宿并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动 ...

保障监察责令整改决定书一份，责令安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与员工签订劳动合同，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月1日 人民共和国人力资源和社会保障部第X号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下 ...

、远山大川公司支付我2008年9月10日至2009年11月1日期间带薪年休假工某2413.79元；5、远山大川公司承担本案诉讼费用。 远山大川公司在 三十八条的规定，该委决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、2008年5月1日的《劳动合同书》、2009年11月1日的《劳动合同》、员工某职登记表、 ...