，X年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪， 不能及时发现质量隐患，难以胜任高墩、四跨连拱石拱桥工程建设的需要。在建设单位同意大桥第一环强度未达到设计强度就砌筑第二环时，监理未能予以制止。当 ...

其职责，导致顺陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁某未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺 该争议事实应由顺陶公司承担举证责任。但根据上述规定，其所阐明的是“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平，理由不能成立。 ，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该10 ...

2006年2月25日，艾治红也因在“渝州新都”项目做工时受伤，并于2007年以四建公司为用人单位申请了工伤认定，劳动部门认定其受伤为工伤，用人 元以上部分，发包方承担70%，承包方承担30%。”该约定是指被上诉人施工过程中被上诉人的员工发生工伤产生的工伤费用按约定由双方负担。现上诉人没有证据证明黎伦清 ...

原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未 年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的上层管理人员，2009年11月23日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定 ...

委派谭建华到云湖桥信用社召开工作组和信用社员工会议，决定：1、李某停职；2、做好稳定工作；3、县联社同意贷款200万元（实际已经办理贷款199.8万元） ，能收回多少及抵押权是否能够实现并未经最终确定，无法确认李某的行为是否给县联社造成重大损失，故县联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与李某的 ...

之后经常请假，2009年元月份，原告又提出不能正常工作，需继续请假，在未经局里同意的情况下，原告自动离岗，其局于同年2月份向鸿福公司出具了原告 十条规定解除劳动合同的”、第四十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...

不同意赔偿经济损失。 被告XX集团财务有限责任公司提供证据如下： 1、关于调整2007年公司见习生见习期的说明（由当时与原告一起进公司的另外三名员工出具 单位根据劳动者工作表现和工作业绩而给予的额外劳动报酬，用人单位具有自主决定权。本案中，对于原告在被告处工作期间2007年10月至12月奖金争议。被告 ...

、诚实信用原则。原、被告双方在订立劳动合同时，就工作岗位及工作地点的约定未经双方充分协商，且劳动合同中关于“甲方（即被告——法院注）随时有权利调整乙方（ 。综上，本院认为，被告系违法解除劳动关系。 关于争议焦点三，本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告 ...