李某乙于2005年8月22日申请离职，经家园公司同意并于2005年8月23日退回工牌费50元给李某乙，进行事务的交接，因此，家园公司、李某乙的 经双方协商一致。本案事实表明，家园公司于2005年7月将李某乙的工作岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李某乙 ...

生效之日起，双方共同清点，交接财产及全部证照手续；自本协议生效之日起，京安公司安排王照新留守盈洲商务会馆，监督退款工作，直至退款全部结清后撤离， 月两个月房租计x.63元。并且,京安公司还拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金以及员工2007年8月和9月份工资等各项费用开支计 x.51元。以上费用均 ...

元，职务工资300元；证4、电话详单，证明多次向原告催要工资及安排工作；证5、专柜员工引进审批表，证明被告于2008年8月24日解除与原告的劳动合同；证 拆柜。应原告的要求，被告于7月13日至7月14日对货物予以盘点并交接。之后，原告决定将被告借调至合作单位上班，由借调单位管理和发放工资，被告提出异议 ...

了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职必须返还全部属于海林公司的财物和技术秘密、秘密信息，秘密信息中包括客户名单、 ，其陈述于2003年8月到海林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同 ...

1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 2002年8月1日前做好交接工作。这可视为以书面形式确定的内退时间；其次，就内退待遇而言，2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》 ...

经济损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人 单位制服、工号牌等的问题，本院认为双方应本着解决问题，友好协商的态度处理好工作上的交接，以构建和谐的社会环境。综上，原审法院认定事实清楚，判决结果正确 ...

经济损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人 单位制服、工号牌等的问题，本院认为双方应本着解决问题，友好协商的态度处理好工作上的交接，以构建和谐的社会环境。综上，原审法院认定事实清楚，判决结果正确 ...

月，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009 单位制服、工号牌等的问题，本院认为双方应本着解决问题，友好协商的态度处理好工作上的交接，以构建和谐的社会环境。综上，原审法院认定事实清楚，判决结果正确， ...

6月23日，邓某某没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作人员在整理邓某某遗留在巨涛公司工作电脑上 （大连船舶重工集团有限公司海洋工程事业部部长）询问本案相关事宜，其证实：“巨涛公司的员工杨波、邓某某都代表单位与我方进行洽谈业务等”、“鼎阳科技发展有限公司与我方 ...

七天者予以除名，故您已被公司除名。请您在接到通知函后，尽快到公司办理离职手续。若您未到，不影响公司对您的处理程序，但因此引起的一切影响及后果 虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子考勤记录、2009年原告全体员工（含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009年2月19日 ...