按前述原告有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行，这说明该法对实施 待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的 ...

。陈某某诉请桂浙塑料包装公司支付失业保险损失费1062元，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，其请求符合法律规定，法院予以支持。陈某某诉请桂 一直没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈某某是自动离职 ...

都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出 的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告对此 ...

先后制定了公司保密守则、销售管理条例、工资考核办法，并下发了有关通知精神，对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施。且在与员工签订的劳动合同中也作 等同的“ZN8—400/6高压真空断路器”。其行为一是违反了诚信和忠实义务，虽在离职后未得到原告补偿，但并不影响负有保守秘密的义务。二是违反了竞业禁止 ...

信公路投资公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》 社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度 ...

从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工某建设管理通知、员工某勤制度，证明员工某班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表，证明原告旷工 提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工 ...

2日和2月3日，证明本公司将年薪制明确告知全体员工。 管某某对证据1的真实性有异议，表示从未看到过，且该办法仅针对销售一、二部，本人系销售三部， 补足2008年3月至5月期间的工资差额，并无不当，本院予以支持。管某某在离职后收到的1,354.91元和1,741.82元，均属于2008年3月至5月期间的 ...

余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28 社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为 ...

的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。原告还在企业内张贴了《青岛盛风达工贸有限公司商业保密管理规定》，该规定要求公司 某某提到了小韩某常开车到海腾远公司，高某某回答：“我当时到了那个情况没有办法、他不能承认、又财产保全”；当庄某某问及小韩某否投钱时，高某某 ...

身份签字的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈 金龙公司已经按照公司章程履行了通知义务。法律并不禁止经股东各方同意以巡回签署的办法通过股东会决议。在决议内容方面，属于权利人处分其实体权利，法律无禁止性规定。 ...