日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是上月考勤为考核依据（新进员工除外），刘某刚2011年5月及6月1日、2日的工资已在5月22 在2009年6月、2010年1月至2011年4月的工资发放表：证明晨鸣公司未按法律规定向刘某刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前 ...

毛利（剔除业务回扣及税金外）35%计提，一切费用概由部门负责，并约定公司员工欠款本着谁经手谁负责收回的原则，造成损失由责任人赔偿，其所属部门经理负连带 .5）；邹某提出支付经济补偿金13500元，因邹某系自动离职，不符合劳动法律法规关于支付经济补偿金的规定，故本院对邹某该项诉讼请求不予支持。据此，依照 ...

．98元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决， 除某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有 ...

，无法律依据，不予支持。《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、 早已除某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续， ...

并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重 通知因当事人双方陈述的时间相差甚远，更无事实依据。二、一审判决适用法律错误。1、一审判决依据被上诉人的规章制度，认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误的 ...

天=977元；6、退还原告押金200元。 被告辩称，1、被告公司所有员工均签订了劳动合同，被告一直要求原告签订劳动合同，是原告自己不愿意签订 要求被告退还制服培训费200元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。原告系自动离职，原告要求被告支付经济补偿金， ...

被告签订有明显属于民事法律范畴的保险代理合同。3、原告的诉讼请求超过了劳动法规定的一年诉讼时效。 经审理查明，原告原为天安保险股份公司员工，2008年3月进入 该筹备组并废止了国寿财险豫汴发（2008）X号文件。2009年7月原告自动离职后，于2010年3月19日和4月21日两次向开封市劳动仲裁员提出 ...

按规定时间去新岗位报到。按照公司的管理规定，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的 相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持，根据法律规定，双方劳动合同关系应当顺延至原告哺乳期结束时终止。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...

1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资， ，李某丙未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证 ...

请求，因被告已足额支付原告加班工资，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2005年2月19日，原告 工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未 ...