局作出的市劳工通[2010]X号《关于杜××工伤认定决定通知书》认定事实不清，杜××虽然原系××公某员工，但是在2009年8月20日事发时已离开××公某三月有余，按照公某的规章制度员工擅自离职累计超过五天的，应视为自动离职。杜××在离职后已在陕西×××木业集团有限公某工作， ...

解除，原告严重违反公司劳动纪律和规章制度，鸿升公司可随时解除合同。同时，鸿升公司劳动纪律制度第5条约定：煽动员工怠某或罢工者，公司作辞退 采信。 二审查明，一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。 另查明，2008 ...

严重后果，对发生案件负有直接的不可推卸的责任。处分依据：《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百三十九条第四款“不按规定程序运钞，取送 该《暂行办法》制定说明中就处罚对象范围作出了明确界定：“有关责任人员，既包括一般员工，也包括主管人员和高级管理人员，应当根据具体的制度、办法、操作规程、岗位 ...

，甲方可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；……”2009年 ，本院依法不予处理。另外，本案中，重庆东航物业管理有限公司没有提供证据证明《员工考核标准通用部份（试行）》的制定经过了职工代表大会或全体职工讨论， ...

被解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及浏览无关网页，被告瞿XX的行为严重违反公司规章制度，两次遭罚金惩戒，且屡教不改多次上网聊天、浏览无关网页，故公司将被告 履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年8月以及11月的黄某告诫的 ...

合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光 ...

天，原告已经享受了2.5天，且根据员工手册规定，其余的年休假视为已经休完，故不存在未休年休假的情况。 被告XX公司上海分公司辩称：原告因在被告XX公司处违反规章制度被退回至被告XX公司上海分公司处，被告XX公司上海分公司依法与其解除劳动合同。原告的年休假由被告XX公司安排， ...

》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪造成商场罚款的由本人承担，公司并处 ，但双方对此均未提供证据予以证明，对此本院认为，原告作为用人单位，各项规章制度的制定者和管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见 ...

员工代表大会出席签到单，证明员工手册制定经过民主程序并已告知原告，同时证明原告的工作时间和原告的行为属于违反被告规章制度的行为； 3、2007年11月至 500元医疗费； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人 ...

情形； 7、养老保险个人账户结算单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动 公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件 ...