规定，“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以 的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告 ...

月12日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告的伤情为伤残四级。原告的伤情经鉴定为伤残四级后找被告协商，因双方无法就工伤伤残赔偿达成协议，原告于2009 ，依法享有国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。本案系工伤保险待遇劳动争议纠纷，双方对原、被告之间存在劳动关系及原告患矽肺病被认定为工伤伤残四级无异议 ...

的其它诉讼请求。诉讼中，原告又在安阳市劳动能力鉴定委员会进行了复查鉴定，结论为七级伤残，护理等级为零级。 安阳县人民法院认为，牛某甲在从事鸿发公司领导 条第（三）项：“造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用，”所以，鸿发公司 ...

被告医疗费x.88元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；工伤 ，被劳动行政部门认定为工伤，卫辉三建应承担相应的工伤赔偿责任，卫辉三建上诉称应由事故责任人来承担，没有法律依据。孙某某的伤残等级经鉴定为四级，有劳动 ...

已在仲裁开庭时向双方交待了国家已将标准提高，因工伤保险已付给我8400元，我把这减去了，但实际上工伤保险不应在这赔偿之列；被告对原告向本院 》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为 ...

规定，“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以 的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告 ...

申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故发生后，被告六冶公司支付了原告 的，原告是七级工伤，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12个月， ...

同年10月1O日，济源市劳动能力鉴定委员会确定张某的伤残等级为7级，张某支付劳动能力伤残鉴定费300元。后张某就工伤赔偿与石晶光电济源分公司协商未果 第二十七条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 ...

田某某在原告庆华公司工作中受伤且经鉴定为九级伤残，原告庆华公司应按照国家相关规定承担被告田某某的工伤待遇赔偿责任。原告庆华公司要求终止原、被告 的理由无证据支持，其上诉理由不能成立。一审法院按实际发放工资金额确定月工资标准为2510.4元并无不当。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...