，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。孟某某2006年计算工资工作日为360 保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周工作时间为40小时，孟某某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚 ...

，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。狄某某2006年计算工资工作日为363 保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周工作时间为40小时，狄某某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚 ...

某，被告（原告）已按本单位桂冶政字（1998）X号《桂林冶金机械总厂岗位效益工资暂行管理办法》的规定向被告足额发放加某工资，不存在发放加某工资不足 。原告（被告）一直在被告（原告）单位工作至今，双方签订了劳动合同。从2002年1月至2006年被告（原告）不定期安排原告（被告）延长工作时间和休息日加某。 ...

故诉请判令驳回被告李某要求原告补发休息日加班费、补发法定假日加班费、支付经济补偿金和退还服装押金的要求，并承担本案劳动争议的案件处理费500元及本案的诉讼费用 某该岗位的工作时间(实行不定时工作制)等事项，也未在相关劳动保障部门就不定时工作制进行审核备案，故本院对其理由不予采信。被告在休息日和法定假日 ...

工书，而非“立即离开工作岗位”。(二)原审判决确认工资单上“赵某某的工资包含了加班费和一切费用”与事实不符。1、在工作时间和工资的数额方面，赵 、住宿费、水电费320元三部分组成，合计工资为1120元，如果“以上工资包括加班费和一切费用”可信，因伙食费、住宿费等不属于工资应当扣除，将2月份工资800元 ...

。 3、李某某的病历及李某志、王黎明的证言。证明上诉人是在工作岗位上突发疾病。 4、东营市职工因工(职业病)因病劳动能力鉴定申报表。证明上诉人 劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，李某某不符合因工负伤的情形。 4、(65)险字第X号全国总工会劳动保险部关于职工在工作时间工作 ...

2月5日期间，王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司做保安工作，双方没有订立劳动合同。南宁湘大骆驼饲料有限公司安排王某工作时间和休息时间是每上班两天休息一天 又在广西南宁市城佳物业管理有限公司上班8小时，这是不可能做到的。王某的工作岗位是保安，而南宁湘大骆驼饲料有限公司2008年11月29日至2009年11月 ...

月，每个收费站只安排一名站长和副站长轮流值班，每人驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时 ，即实行的是不定时工作制。因此，原告主张计付其延长工作时间的工作报酬的理由，违反了对特殊岗位的约定，本院不予支持。同时，原告提供的交接班记录等资料不 ...

月，每个收费站只安排一名站长和副站长轮流值班，每人驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时 ，即实行的是不定时工作制。因此，原告主张计付其延长工作时间的工作报酬的理由，违反了对特殊岗位的约定，本院不予支持。同时，原告提供的交接班记录等资料不 ...

月，每个收费站只安排一名站长和副站长轮流值班，每人驻站值班15天，因此原告在上班期间，每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时 表示，即实行的是不定时工作制。因此，原告主张计付其延长工作时间的工作报酬的理由，违反了对特殊岗位的约定，本院不予支持。同时，原告也没有提供充分的证据 ...