查明，2009年9月13日，原告徐某被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9月 的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十某条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

的利息，无法律依据，不予支持。赵某乙要求给付企业员工停业期间的生活补助费的诉讼请求，符合国务院颁布的《城市房屋拆迁管理条例》和《大连市城市房屋拆迁管理条例》 人数9人为赔偿人数不妥，应以企业注册地劳动力主管部门批准雇工的文件、用工合同、工资手册等来核定补偿人数，同时还应提供被补偿人的具体情况，并按劳动 ...

年元旦及春节假期期间，戴×均在××大酒店加班，累计加班10天，××大酒店应支付戴×加班工资926.9元（840÷21.75×4×300%+840÷21.75×6×200%）。××大酒店未安排 共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第 ...

，要求社会保险由其自行办理的情况下，我司决定将社会保险之公司缴纳费用部分发放到员工本人，并授权由本人依法律规定并按照省内标准自行购买社会保险。这一措施得到了被告 年7月原、被告的事实劳动关系实际终止，原告应当每月向被告支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不 ...

劳动合同通知的请求，故双方的劳动关系于合同到期后已终止，也就不存在支付之后的停工留薪期工资及补缴各项社会保险费问题。且原告自2005年4月份起，已到宁波天 留薪期，故原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于护理费根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期内的护理应由所在单位负责，但被告并 ...

保险股份有限公司肇庆中心支公司购买了机动车交通事故责任强制保险。事故发生后，被告邓某某支付了丧葬费4000元。双方未就交通事故所造成的其他人身损害赔偿达成协议，原告遂 。佛山市顺德区X镇豪特家具制造厂是一家民营企业，不可能对一个员工在两年内发放相同的工资，既没有加薪也没有减薪，不符合实际。5、24份 ...

仲裁裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德 公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...

仲裁裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向潘某某支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以潘某某自离为由向 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而 ...