受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业 到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对廖某某实施放长假的措施，而且南海丝厂在作出 ...

受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业 到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对罗某某实施放长假的措施，而且南海丝厂在作出 ...

到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对张某某实施放长假的措施，而且南海丝厂在作出决定 、张某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。张某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所规定的情形， ...

每月2000元。被上诉人广大电器经质证认为通信录中未写明制作的具体时间，而工资证明只是复印件，证据来源不明。 对于上述证据，本院认为，通信录上未写明具体的 经审查，本院对原审法院审理查明的事实予以确认。 本院认为：刘某进入广大电器工作，双方之间形成劳动关系。本案争议的产生是因刘某认为广大电器减少其劳动 ...

，被告黄某在第某人李某的工地从事木工工作，双方约定了工资，已经形成了劳动关系。被告黄某在工作期间受伤，并经劳动部门鉴定为伤残五级，应某属于工伤， 某十四条、第某十七条，劳动部办公厅《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]X号)和河南省劳动厅豫劳险【1997】X号 ...

是具备法人资格的诉讼主体。不论上诉人如何理解都不能改变其法律上的主体资格。因此，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。上诉人要求被上诉人承担用人单位的责任不 目前处于无人经营、人员解散，只保留营业执照的状态。 被上诉人徐州市服务公司质证认为，该证明是真实的，但对其内容有异议，因为饭店的经营状况不应当由发改委 ...

清、证据不足。2、上诉人筑王某泥公司与原某某是否长期存在劳动关系尚未确定，且没有证据证明上诉人拖欠和克扣原某某的工资，一审依据《中华人民共和国劳动法》判决 人原某某为建兴水泥公司销售的水泥应为多少吨；2、销售水泥的提成标准如何确定；3、本案是否超出时效规定。 针对案件的争议焦点，上诉人原某某认为，在中 ...

在焦作市劳动能力鉴定委员会才查出该鉴定表。另外，证明材料可以证明王长安与被告之间存在劳动关系，在王长安放假休息期间单位没有给其发过任何经济补助。（4） 焦作市正孚法医临床司法鉴定所对王长安伤情是否构成伤残，伤残等级如何以及是否丧失劳动能力，程度如何和伤残后是否需要护理依赖进行鉴定，该鉴定所作出正孚司鉴 ...

委员会新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书及送达回执1份，证明被告是在双方劳动关系终止三年半后才提出申诉，早已超过仲裁时效。 被告向本院提交的证据 》第十八条、第二十条并参照劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，判决如下： 一、驳回河南黄某林业股份有限公司破产管理人的诉讼 ...

报告，导致我们无法管理生产，因为无法知晓生产效率。而且没有该生产报告，库存工作如何做如何对产品进行追溯而且无法检验操作工的工作，进而无法将好的操作工和差的 的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日，郭某乙 ...