年1月6日刘某甲申请仲裁，要求确认其与国泰公司存在劳动关系，并享受工伤待遇，2006年4月20日济源市劳动争议仲裁委员会下发济劳仲裁字（2006）第 某甲支付费用。国泰公司关于其不应承担赔偿责任的上诉理由依法不能成立，本院予以驳回。根据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》的规定，一次性工伤医疗补助金 ...

，于2007年6月起诉请求终止劳动关系，按照《劳动法》有关规定，应支付两个月的经济补偿金。因经济补偿与伤残就业补助金性质不同，原审法院没有 为被上诉人安排工作，并诉请解除双方之间的事实劳动关系，依法应支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院治疗伙食补助费、二次手术治疗费等 ...

工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，享受停工留薪期福利待遇的职工应符合“因工伤需要暂停工作接受工伤医疗”这个条件，同时综合考虑张某某出院时医嘱 张某某停工留薪期工资。综上，请求撤销原审判决，依法改判，本案全部诉讼费用由张某某承担。 被上诉人张某某答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

提出劳动仲裁，要求原告支付被告一次性伤残补助金7200元、一次性伤残就业补助金4800元、一次性工伤医疗补助金1200元，合共x元；另要求仲裁费用由原告承担。2007 的伤残等级已发生变化，致使上诉人给付被上诉人的补偿款与被上诉人实际应得的工伤赔偿款相差很大，显失公平。原判撤销该《协议书》，符合《中华 ...

后也没有上班。原告在长达210天的医疗期内，公司承担了他所有的开支费用，食宿都在工厂，并按时领取工资。原告称2003年12月27日向公司申请 第二款第(一)、(二)项规定的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告已领取了医疗期的工资，其再主张被告支付医疗期工资，无事实依据，本院不予支持。 关于原告 ...

协议书，约定：被告佛山市富威纸模包装制品有限公司支付原告代某某全部医疗费用，医疗终结后，社保局负责支付的医疗费份额全部转交给原告代某某所有，被告佛山市 申请劳动争议仲裁，要求撤销原告与被告佛山市富威纸模包装制品有限公司签订的工伤补偿金问题的协议书，要求被告佛山市富威纸模包装制品有限公司按25个月佛山市 ...

工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里所说的支付停工留 。请求：1、撤销一审判决，发回重审或另行改判；2、本案的一切诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人杨某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院 ...

出院，出院医嘱：定期复查、加强伤肢功能锻炼、不适随诊，被告支付了住院治疗期间的医疗费用。其后，原告向仲裁机构申请仲裁，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和职工工伤医疗的有关材料”，但本案中被上诉人并未被认定工伤，所以，该结论书应该被认定为无效。3、 ...

，所需医疗费用均由被告及其亲属贷款支付。2005年12月30日，佛山市劳动和社会保障局认定被告于2005年4月12日受到的交通事故伤害为工伤。2006 工的实际工资920元及被上诉人出具的上诉人开单出货工的工资证明920元确定工伤待遇的计算标准；2、佛山市2005年度的职工月平均工资标准是1836元， ...

单位支付一次性伤残就业补助金，五级计发五十个月本人工资；支付一次性工伤医疗补助金，五级计发十个月本人工资。有关双方主要争议的问题，一、停工留薪期的起 解除劳动合同关系。因此，被上诉人无故收取上诉人住宿生活费50元是没有依据的，该费用也有被上诉人出具的收据予以证实。3、停工留薪期间的护理费。依法计算为x ...