查明，公路管理站是事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于植某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 植某某在诉状中陈述自己的月工资为1610元，但根据 第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规， ...

第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从 用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...

第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从 用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...

第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从 用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...

第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从 用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...

第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从 用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会经济发展付出了自己“黄金年龄段”的代价 ...

等书证：记载被告人何某某自1998年至案发前先后在市政府办公厅五处和市政府救灾办工作。 （2）重庆市政府办公厅渝办人（1998）X号文件:记载被告人何某某于1998 的具体工作是协助副处长王声斌负责处理三峡移民、库区建设工作的文、会、事，完成领导交办的工作任务。 （8）证人王声斌（原市政府办公厅五处副 ...

；在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉，将得到的钱 不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实在作出两个决定前被告确实存在不能 ...

确认了本院以上查明的事实。 本院认为：本案的主要争执焦点是彭某某是否完成承揽工作。综合当事人的所有举证包括双方签订的合约、和兴公司书面证明、证人刘某某证言、 某某认为没有达到的，应承担举证责任，其不能举证的，本院认定彭某某完成的工作任务符合约定。关于彭某某是否通知徐某某验收问题，按照徐某某的陈述，是彭 ...

，原告邓某某大学毕业，与教育局签订一份协议书，约定：教育局安排原告到市内学校工作，原告必须服从组织安排，原告必须在教育局属下学校服务不少于八年时间。如原告 元)，原告到校后，要服从分工分课，遵纪守法，敬业爱岗，认真钻研业务，努力完成工作任务。协议签订后，原告被分配至樵岗中学任教。在1996年上学期原告 ...